结论前置： 在九级工伤且第二次手术还未进行的情况下，单位不能随意辞退你。但你有权提出辞职，并在辞职后主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

详细分析：

1. 单位不能随意辞退：

   • 根据相关法律法规，工伤职工在工伤期间享有一定的保护，单位不能因工伤而随意辞退职工。特别是在你还未进行第二次手术，仍处于工伤治疗期或康复期内，单位更不能以此为由辞退你。

2. 你有权提出辞职：

   • 作为工伤职工，你享有解除劳动关系的权利。如果你因个人原因或其他考量决定辞职，可以依法向单位提出。

3. 辞职后的权益：

   • 辞职后，你可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体数额要按照当地标准来确定，并且通常由用人单位依法支付给劳动者。
   • 需要注意的是，辞职流程必须合规，要提前通知用人单位，并建议与所在单位以及工伤保险经办机构进行沟通，详细了解自己应享有的权益和办理相关手续的具体要求。

4. 法律建议：

   • 在决定辞职前，建议充分了解自己的权益和可能的法律后果。
   • 如果单位试图在你工伤期间或康复期内辞退你，或者在你辞职后拒绝支付应有的补助金，你可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，你在九级工伤且第二次手术还未进行的情况下，单位不能随意辞退你。同时，你也有权提出辞职，并在辞职后主张相应的补助金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。