关于工伤九级后是否要辞职的问题，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据你的具体情况和需求来综合考虑。以下是我从不同角度为你进行的分析和建议：

1. 从经济赔偿角度考虑：

   • 工伤九级通常意味着你可以获得一定的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿的具体数额会根据你的工资水平、地区标准以及工伤政策来确定。
   • 如果你选择辞职，你可能会获得一次性伤残就业补助金，但这也意味着你将失去与原单位的工作关系，以及可能的其他福利和待遇。
   • 如果你选择不辞职，你可以继续享受原单位的工资待遇和福利，同时保留未来可能因工伤复发或加重而获得进一步赔偿的权利。

2. 从职业发展角度考虑：

   • 如果你认为当前的工作环境、职业发展前景或工作内容不符合你的期望，且你已经找到了更好的工作机会，那么辞职可能是一个合理的选择。
   • 如果你对当前的工作比较满意，或者认为通过努力可以在单位内获得更好的发展，那么继续留在原单位可能更为有利。

3. 从健康和生活质量角度考虑：

   • 工伤九级可能意味着你的身体受到了一定程度的损伤，这可能会影响你的工作能力和生活质量。
   • 如果你认为继续工作会对你的健康造成进一步损害，或者你希望有更多的时间来恢复身体，那么辞职可能是一个必要的选择。
   • 如果你认为你的身体状况能够胜任当前的工作，且工作不会对你的健康造成太大影响，那么继续工作可能是一个更好的选择。

4. 法律建议：

   • 在做出决定之前，我建议你先了解清楚你的工伤赔偿情况，包括具体数额和支付方式等。
   • 同时，你也可以咨询专业的医疗人员，了解你的身体状况和恢复情况，以便做出更为明智的决策。
   • 如果你决定辞职，我建议你与原单位协商好离职手续和赔偿事宜，确保你的权益得到保障。

总结来说，工伤九级后是否要辞职，需要根据你的经济赔偿需求、职业发展前景、健康和生活质量等多方面因素来综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更为详细和专业的法律建议。