针对您提出的“工伤9级该不该离职，公司工资不高”的问题，以下是我的详细分析：
结论前置
工伤9级是否离职，取决于您的个人情况和职业规划。若您能适应原工作且单位工作环境和待遇尚可，不离职是较好选择；若您希望获取更多一次性补偿并有更换工作的想法，离职则更为有利。
详细分析
不离职的情况：
- 收入稳定：继续留在原单位工作，可以保持收入的稳定，避免重新就业的不确定性。
- 工伤待遇：原单位会根据您的身体状况安排合适的工作，您还能享受多项工伤待遇，如停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等。
- 工作适应性：若您能适应原工作，且单位的工作环境和待遇不错，不离职有助于您继续发挥工作能力，减少因换工作带来的适应成本。
离职的情况：
- 一次性补偿：辞职后，您可以获得两笔补助金，即一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤治疗；后者由用人单位支付，作为离职后的就业补偿。
- 更换工作：若您有更换工作的想法，离职可以为您提供重新选择职业的机会，可能找到更适合自己或薪资更高的工作。
- 就业风险：然而，离职后您需要重新找工作，面临就业的不确定性。在找新工作时，需要考虑到自己的身体状况和就业市场的竞争情况。
法律建议
- 评估自身情况：在决定是否离职前，请仔细评估自己的身体状况、工作能力和职业规划。考虑自己是否能适应原工作，以及原单位的工作环境和待遇是否满足您的期望。
- 了解工伤待遇：详细了解您所能享受的工伤待遇，包括停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等，以及离职后能获得的一次性补偿金。
- 咨询专业人士：若您在决定过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更专业的法律建议和支持。
综上所述，工伤9级是否离职需要您根据自己的实际情况和职业规划来做出决定。无论您选择何种方式，都应确保自己的权益得到充分保障。