工伤九级离职与否并无绝对答案，关键在于根据个人实际情况进行综合考虑。以下是从不同角度为你详细分析的利弊及建议：
一、不离职的利与弊
利：
- 持续享受工伤保险待遇：保留劳动关系意味着你能继续享受工伤保险的全方位保障，包括医疗费用支付、康复治疗等，这能有效减轻你的经济负担。例如，在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 稳定的收入来源：维持原工作可确保你有稳定的工资收入，这对于工伤后身体尚未完全恢复的你来说，是重要的生活保障。
- 熟悉的工作环境与支持：留在原单位，你对工作流程、环境及同事关系更为熟悉，有助于你快速适应并融入工作，同时可能获得更多理解和支持。
- 公司福利与保障：继续享受公司提供的各项福利，如医疗保险、年假等，且公司在工伤期间不能随意解雇你，为你提供了额外的工作安全感。
弊：
- 工作压力与心理负担：工伤可能导致你身体功能受限，难以胜任原工作岗位，从而带来工作压力和心理阴影。
- 职业发展受限：工伤可能影响你的职业晋升和未来发展机会，长期请假治疗也可能导致你在单位的影响力和地位下降。
二、离职的利与弊
利：
- 获取一次性赔偿：离职后，你可以依据工伤等级获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，这为你的后续生活提供了资金支持。
- 新的职业发展机会：离职为你提供了重新选择职业方向的机会，你可以寻找更适合自己身体状况和职业理想的工作岗位。
- 摆脱不良工作环境：如果原工作环境不利于你的身体健康或你对此产生抵触情绪，离职是追求更好康复条件和发展机会的合理选择。
弊：
- 失去工伤保险保障：离职后，你的工伤保险关系终止，后续医疗费用需自行承担，这可能会增大你的经济压力。
- 就业风险与经济不稳定：工伤可能影响你的就业竞争力，导致你就业困难；同时，在新工作找到之前，你会经历失业期，经济来源不稳定。
- 职业发展影响：离职后在寻找新工作时，你可能需要解释空白期或工伤情况，这可能对你的职业发展产生一定影响。
三、决策建议
在做出决定前，我建议你考虑以下几点：
- 评估身体状况与康复进度：确保自己能够胜任当前工作或有能力寻找新工作。如果你的伤情较重，康复周期长，那么保留劳动关系可能更为稳妥。
- 了解法律法规与公司政策：确保自己的权益得到充分保障，避免因不了解规定而遭受损失。你可以向当地劳动监察部门或我咨询工伤认定进度、赔偿标准及离职影响。
- 规划职业发展与个人目标：结合个人职业规划和发展目标，选择最符合自身利益的道路。如果你希望有新的职业发展机会，且身体状况允许，那么离职可能是一个不错的选择。
- 考虑经济储备：如果你有足够的积蓄支撑6个月以上的生活，那么离职可能更为从容；如果你的经济压力大，那么优先保留劳动关系以获取收入可能更为明智。
总结：工伤九级离职与否是一个复杂且个性化的决策过程。你需要综合考虑多方面因素，谨慎权衡利弊，以做出最适合自己的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。