结论前置：工伤六级后是否离职需结合个人情况综合判断，不同选择各有利弊，需从经济补偿、后续治疗、再就业风险等角度权衡。以下是具体分析：

1. 选择不离职的利弊

• 优势：
  • 保留劳动关系：根据《工伤保险条例》，六级伤残职工可与用人单位保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，用人单位需按月发放伤残津贴（标准为本人工资的60%），并缴纳社保。
  • 长期保障：若未来病情恶化或需持续治疗，保留劳动关系可确保医疗费用报销、伤残津贴发放等权益。
  • 避免再就业风险：六级伤残可能影响劳动能力，离职后重新就业可能面临歧视或薪资降低，保留工作可减少不确定性。
• 劣势：
  • 收入可能降低：若用人单位无法安排合适工作，伤残津贴（60%工资）可能低于原工资水平。
  • 职业发展受限：长期从事低强度工作可能影响职业晋升或技能提升。

2. 选择离职的利弊

• 优势：
  • 一次性经济补偿：根据《工伤保险条例》，六级伤残职工可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定，通常为数万元至十余万元不等），可快速获得资金用于后续生活或创业。
  • 灵活就业或创业：离职后可根据身体状况选择自由职业、兼职或创业，可能获得更高收入。
• 劣势：
  • 失去长期保障：离职后不再享受伤残津贴、社保缴纳等福利，若未来病情加重或需治疗，需自行承担费用。
  • 再就业难度：六级伤残可能影响体力或精力，离职后重新就业可能面临竞争压力，甚至需接受更低薪资或更艰苦的工作。

3. 关键决策因素

• 经济需求：若急需资金（如偿还债务、投资创业），可考虑离职并领取一次性补助金；若更看重长期稳定收入，建议保留劳动关系。
• 身体状况：若病情稳定且能胜任低强度工作，保留劳动关系更稳妥；若病情反复或需频繁治疗，离职后可能面临医疗费用压力。
• 用人单位态度：若用人单位愿意提供合适岗位并保障待遇，保留劳动关系更优；若用人单位态度消极或存在歧视，离职可能是更好选择。
• 个人职业规划：若希望转型或创业，离职可提供灵活性；若希望维持稳定职业，保留劳动关系更合适。

4. 法律建议

• 协商优先：无论选择离职与否，建议与用人单位协商补偿方案（如提高一次性补助金、保留部分福利等），并签订书面协议。
• 关注时效：若选择离职，需在工伤认定和劳动能力鉴定结论作出后1年内提出主张，避免超过仲裁时效。
• 保留证据：无论是否离职，均需保留工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资单、社保缴纳记录等证据，以备维权之需。

总结：工伤六级后是否离职无绝对优劣，需根据个人经济需求、身体状况、用人单位态度及职业规划综合判断。若犹豫不决，可先尝试与用人单位协商调整岗位或待遇，再根据实际情况决定。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体方案。