关于工伤9级离职与不离职哪个更划算的问题，这实际上涉及多个方面的考量，包括工伤保险待遇、经济补偿、职业发展以及个人健康状况等。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤保险待遇
医疗费用与康复费用：无论是否离职，工伤职工都有权享受工伤保险基金支付的医疗费用和康复费用。这部分费用通常与是否离职无直接关系。
一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，工伤9级的职工可以获得一次性伤残补助金，其标准通常为本人工资的一定倍数（具体倍数依据当地政策而定）。这部分补助金与是否离职无关，离职后仍然可以领取。
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：如果工伤职工选择离职，根据当地政策，可能还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准和发放条件因地区而异，但通常与离职相关。
二、经济补偿
经济补偿金：如果工伤职工因用人单位的原因（如合同到期不续签、用人单位裁员等）而离职，根据《劳动合同法》，职工有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算通常与职工的工作年限和月工资有关。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果职工选择不离职，这部分工资将继续发放；如果离职，则停工留薪期工资的发放将取决于离职时间和当地政策。
三、职业发展
工作机会：离职后，工伤职工需要重新寻找工作机会。这可能会受到工伤记录、身体状况以及市场需求等多种因素的影响。
职业晋升：如果工伤职工选择留在原单位，其职业晋升机会可能受到工伤记录的影响。然而，这也取决于单位的政策、职工的工作表现以及身体状况的恢复情况。
四、个人健康状况
身体恢复：工伤职工的身体恢复情况是决定是否离职的重要因素。如果身体状况允许继续工作，且工作不会对身体造成进一步伤害，那么不离职可能是一个更好的选择。
心理压力：工伤事故可能给职工带来心理压力。如果职工认为继续工作会加重心理负担，那么离职可能是一个更合适的选择。
五、综合建议
咨询专业人士：在做出决定前，建议工伤职工咨询专业的劳动法律师或社保顾问，以了解当地政策和具体权益。
评估个人情况：职工应综合考虑自己的身体状况、职业发展前景、经济状况以及家庭需求等因素，做出最适合自己的决定。
与单位沟通：如果职工考虑离职，建议与单位进行充分沟通，了解离职后的相关待遇和补偿政策。
总结：工伤9级离职与不离职哪个更划算并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合考量，包括工伤保险待遇、经济补偿、职业发展以及个人健康状况等。因此，建议工伤职工在做出决定前充分了解当地政策、咨询专业人士并评估个人情况。