结论：工伤后辞职与不辞职在赔偿方面各有优势，具体哪个更划算取决于工伤等级、治疗情况、工资水平及当地政策。不辞职可继续享受稳定的工伤待遇，而辞职则能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在做出决策前，建议综合考虑个人实际情况。
不辞职的情况
工伤待遇的持续性：
- 选择不辞职，工伤职工可以继续享受工伤保险的全方位保障，包括医疗费用支付、康复治疗等。例如，治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，均从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这为工伤职工提供了稳定的经济来源。
长期伤残津贴：
- 若工伤构成伤残等级，且伤残等级较高（如1-4级），工伤职工在职期间可享受长期伤残津贴，这是辞职后无法获得的。
职业连续性：
- 留在原单位，工伤职工对工作流程、环境及同事关系更为熟悉，有助于快速适应并融入工作，同时可能获得更多理解和支持。
辞职的情况
一次性赔偿的获取：
- 辞职后，工伤职工可依据工伤等级获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这两笔费用通常较为可观，有助于解决生活及再就业的经济压力。
- 以广东省为例，七级至十级伤残职工解除劳动关系时，分别可获得6至1个月本人工资的一次性工伤医疗补助金和25至4个月本人工资的一次性伤残就业补助金。
新的职业发展机会：
- 辞职为工伤职工提供了重新选择职业方向的机会，可以寻找更适合自己身体状况和职业理想的工作岗位。
避免潜在纠纷：
- 若与单位存在赔偿争议，辞职后可集中精力通过劳动仲裁或诉讼维权，避免在职期间因纠纷影响工作和生活。
决策建议
在做出是否辞职的决定前，建议工伤职工综合考虑以下因素：
工伤等级及治疗情况：
- 高等级工伤或治疗周期长可能影响未来工作能力，此时不辞职可能更为稳妥。
- 轻伤或已基本康复的工伤职工，则可根据个人职业规划和经济状况考虑辞职。
工资水平及地区政策：
- 不同地区的赔偿标准可能存在差异，工伤职工应详细了解当地政策，以便做出更明智的决策。
- 工资水平较高的工伤职工，辞职后获得的一次性赔偿可能更为可观。
个人职业规划及再就业能力：
- 考虑工伤对职业发展的影响及重新就业的难易程度。若工伤导致职业竞争力下降，辞职前应做好充分的职业规划和准备。
- 对于有明确职业目标和再就业能力的工伤职工，辞职可能是一个更好的选择。
经济储备及家庭状况：
- 有足够积蓄支撑6个月以上生活的工伤职工，辞职后可能更为从容。
- 家庭经济压力较大的工伤职工，则应优先考虑保留劳动关系以获取稳定收入。
总结：工伤后辞职与不辞职的赔偿项目存在差异，无法直接判断哪个更划算。工伤职工在做出决定时，应综合考虑个人实际情况、工伤等级、治疗情况、工资水平、地区政策及职业规划等多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。