在探讨工伤辞职工龄辞职哪个更划算的问题时，我们首先要明确，这个问题涉及多个方面，包括经济补偿、工龄计算以及个人职业规划等。下面我将从这几个方面为您详细分析。
一、经济补偿方面
工伤辞职：
- 如果您因工伤而辞职，根据《工伤保险条例》及相关规定，您可能享有工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些待遇的具体数额会根据您的伤残等级、工资水平以及当地政策而有所不同。
- 此外，如果您在工伤治疗期间或康复期间辞职，还可能涉及到医疗费用的报销和停工留薪期的工资支付等问题。
工龄辞职（即非工伤原因的辞职）：
- 根据《劳动合同法》的规定，您可能享有经济补偿，具体数额取决于您的工作年限和月工资水平。一般来说，经济补偿按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 但是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、工龄计算方面
- 无论是工伤辞职还是工龄辞职，您的工龄（即工作年限）都是您职业生涯中的重要组成部分。工龄的长短不仅影响您的经济补偿数额，还可能影响您的退休金、年假等福利待遇。
- 如果您非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，您在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。但是，如果原用人单位已经向您支付了经济补偿，那么新用人单位在依法解除、终止劳动合同时计算支付经济补偿的工作年限时，将不再计算您在原用人单位的工作年限。
三、个人职业规划方面
- 除了经济补偿和工龄计算外，您还需要考虑个人职业规划的因素。如果您因工伤而辞职，可能需要一段时间来康复和调整，这可能会影响您的职业发展和就业机会。
- 如果您是基于工龄原因而辞职（例如，为了寻找更好的职业发展机会或工作环境），那么您需要评估新工作机会的潜力和风险，以及您在新环境中的适应能力和发展前景。
综合建议
- 如果您的工伤情况较为严重，且可能影响到您的未来工作能力和生活质量，那么建议您优先考虑工伤辞职，并充分了解并争取自己应得的工伤保险待遇。
- 如果您的工伤情况较轻，或者您已经基本康复并能够继续工作，同时您也找到了更好的职业发展机会，那么您可以根据自己的实际情况和职业规划来决定是否辞职。在辞职前，建议您与用人单位协商好经济补偿和工龄计算等问题，以确保自己的权益得到保障。
总之，工伤辞职工龄辞职哪个更划算并没有一个固定的答案，它取决于您的具体情况和职业规划。在做出决定前，建议您充分了解相关法律法规和政策，并咨询专业人士的意见。