工伤后离职是否划算拿赔偿，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据您的具体情况来综合判断。以下是我从多个角度为您详细分析的情况：

一、工伤离职后的补偿项目

1. 一次性伤残补助金：

   • 这是对因工伤导致您劳动能力受损的一种补偿，支付方为工伤保险基金。
   • 支付标准根据您的伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推至十级伤残为7个月的本人工资（具体标准可能因地区而异）。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 这是对工伤职工后续可能因旧伤复发等产生的医疗费用提供的补偿，支付方为工伤保险基金。
   • 支付条件是您因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，且本人提出解除劳动合同。
   • 支付标准一般与统筹地区的职工月平均工资相关，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 旨在弥补您因伤残导致的就业困难，支付方为用人单位。
   • 支付条件与一次性工伤医疗补助金相同。
   • 支付标准同样与伤残等级挂钩，具体标准由各地政府规定，可能涉及距法定退休年龄的年限调整。

4. 其他补偿：

   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
   • 医疗费用：按照实际支出并符合工伤保险规定的费用进行赔偿，由工伤保险基金或用人单位（未缴纳工伤保险）支付。
   • 经济补偿金：若您因用人单位过错（如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等）而辞职，可要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。

二、是否划算的考量因素

1. 伤残等级：

   • 伤残等级越高，您获得的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就越多。
   • 如果您的伤残等级较低，可能获得的补偿相对较少，此时离职是否划算需要综合考虑。

2. 就业前景：

   • 如果您因工伤导致劳动能力下降，影响未来就业能力，那么一次性伤残就业补助金可能对您尤为重要。
   • 同时，您也需要考虑离职后重新就业的难度和收入水平，以判断离职是否划算。

3. 用人单位情况：

   • 如果用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等），您离职时可以主张经济补偿金，这可能增加您离职的划算性。
   • 如果用人单位态度积极，愿意承担应有的责任，您也可以考虑与用人单位协商解决，以获得更满意的补偿。

4. 个人需求：

   • 您还需要考虑自己的个人需求，如是否需要休息调养、是否希望更换工作环境等，以判断离职是否符合您的个人规划。

三、建议与注意事项

1. 及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：

   • 这是您获得工伤补偿的前提和依据，务必在规定时间内完成相关程序。

2. 了解当地政策和标准：

   • 不同地区的工伤补偿政策和标准可能有所不同，您需要了解当地的具体规定，以便更好地维护自己的权益。

3. 谨慎考虑离职决定：

   • 离职是一个重要的决定，需要综合考虑多方面因素。在做出决定前，建议您充分评估自己的伤残情况、就业前景、用人单位情况以及个人需求等。

4. 寻求专业帮助：

   • 如果您在工伤补偿方面遇到任何问题或困惑，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供全面的法律支持和帮助。

综上所述，工伤后离职是否划算拿赔偿取决于您的具体情况。在做出决定前，请务必充分了解自己的权益和补偿项目，并综合考虑多方面因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。