工伤后辞职，劳动者可依法获得多项赔偿。具体赔偿项目和计算方式如下：

结论前置

工伤辞职后，赔偿主要包括由工伤保险基金支付的赔偿项目和由用人单位支付的赔偿项目。具体赔偿数额和项目需根据个人实际情况和当地法律法规确定。

工伤保险基金支付的赔偿项目

1. 医疗费：

   • 按实际发生的医疗费用计算，需提供相关发票和诊断证明。

2. 住院伙食补助：

   • 按照因公出差伙食补助标准的70%发放。

3. 一次性伤残补助金：

   • 根据工伤职工的伤残等级确定，从一级至十级分别为27个月至7个月的本人工资。

4. 一次性工伤医疗补助金：

   • 用于帮助工伤职工应对解除劳动关系后可能因工伤引发的后续医疗费用，标准由省、自治区、直辖市人民政府规定（如广东省为6个月至1个月的本人工资，根据伤残等级）。

5. 交通食宿费：

   • 按实际发生费用凭票报销，在合理范围内由工伤保险基金支付。

6. 辅助器具费：

   • 按国家标准由劳动能力鉴定委员会确定。

用人单位支付的赔偿项目

1. 生活护理费：

   • 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由用人单位支付。

2. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 工伤职工暂停工作接受医疗期间，原工资待遇不变，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 补偿工伤职工因解除劳动关系可能面临的就业损失，标准由省、自治区、直辖市人民政府规定（如广东省为25个月至4个月的本人工资，根据伤残等级）。

4. 解除劳动合同经济补偿（部分情况）：

   • 如果用人单位存在过错，如未依法缴纳社会保险费，导致劳动者因工伤主动辞职，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

特别说明

• 伤残津贴：对于退出工作岗位的工伤职工，可按月领取伤残津贴，具体条件和标准依据当地政策。
• 申请流程：需经过工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，并根据当地政策和法律法规确定具体赔偿数额和申请流程。建议咨询当地劳动保障部门或我本人，以更好地了解自己的权益和申请步骤。

综上所述，工伤后辞职可获得的赔偿是多方面的，具体数额和项目需根据个人实际情况和当地法律法规进行细致计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。