您好，关于您提出的“工伤后5年再辞职赔偿怎么算”的问题，我会为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。
首先，当您在工伤后继续工作5年再选择离职时，根据相关规定，您是有权获得两方面的赔偿的：
一次性伤残就业补助金：
- 这部分补助金是由用人单位支付的。
- 具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地上年度职工月平均工资等因素相关。
- 该补助金的主要目的是对因工伤导致就业受限的劳动者进行补偿。
一次性工伤医疗补助金：
- 这部分补助金是由工伤保险基金支付的。
- 标准同样由各地规定，旨在保障工伤职工后续可能的医疗需求。
为了确定您应得的赔偿数额，您需要按照以下步骤进行：
确定伤残等级：
- 您需要通过劳动能力鉴定来确定具体的伤残等级。
- 劳动能力鉴定会对您的伤残情况进行专业评估，从而给出明确的伤残等级。
计算赔偿数额：
- 根据当地规定的计算标准，结合您的月工资、伤残等级等实际情况，计算出您应得的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的具体数额。
与用人单位协商：
- 在计算出赔偿数额后，您应与用人单位进行协商，看是否能够就赔偿问题达成一致。
- 如果协商顺利，您可以按照协商结果获得赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位协商无法达成一致，您可以选择申请劳动仲裁来解决争议。
- 劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，对您的赔偿请求进行裁决。
最后，我想提醒您的是，不同地区的赔偿标准可能会有所差异，因此在具体计算赔偿数额时，您需要参考当地的相关规定。同时，如果您在赔偿过程中遇到任何困难或疑问，都可以向当地的人力资源和社会保障部门或专业的法律服务机构寻求帮助。
希望这个解答能够对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。