关于“辞职第二次工伤赔偿怎么算”的问题，核心结论需分情况讨论，主要取决于两次工伤是否均被认定为工伤、是否已享受工伤待遇以及当前劳动关系状态。以下是具体分析：

1. 若两次工伤均被认定为工伤，且均未完全享受待遇

• 赔偿原则：两次工伤的赔偿需分别计算，互不影响。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
  
• 关键点：
  
  • 一次性伤残补助金：按伤残等级对应月数（如十级为7个月本人工资）分别计算，两次工伤的补助金可叠加。
    
  • 一次性工伤医疗补助金和就业补助金：需在离职时主张，若第一次工伤未离职，第二次离职时需按两次伤残等级分别计算（部分地区可能按最高等级计算，需结合地方规定）。
    
  • 医疗费等实际支出：需提供两次工伤的医疗票据，分别报销。
    

2. 若第一次工伤已享受全部待遇，第二次工伤发生在离职后

• 赔偿原则：第二次工伤需单独认定工伤并主张赔偿，与第一次无关。
  
• 关键点：
  
  • 工伤认定：需在事故发生后1年内申请工伤认定，否则可能丧失权利。
    
  • 赔偿项目：仅针对第二次工伤的伤残等级主张相应待遇（如一次性伤残补助金、医疗费等）。
    
  • 离职影响：若第二次工伤发生在离职后，通常无法主张一次性工伤医疗补助金和就业补助金（这两项需在职时或离职时主张）。
    

3. 若第二次工伤发生在第一次工伤治疗期间或停工留薪期内

• 赔偿原则：需先确认第二次是否为新工伤（如因工作原因再次受伤），若是，则按两次工伤分别处理；若为第一次工伤的并发症或后遗症，可能按原工伤处理。
  
• 关键点：
  
  • 因果关系鉴定：需通过劳动能力鉴定委员会确认第二次伤害与工作的关联性。
    
  • 待遇叠加：若认定为两次工伤，赔偿项目可叠加；若认定为一次工伤的延续，则按原伤残等级调整待遇。
    

4. 地方性规定差异

• 部分地区（如广东、江苏）对多次工伤的赔偿有特殊规定，例如：
  
  • 一次性工伤医疗补助金和就业补助金按最高伤残等级计算；
    
  • 或规定两次工伤的补助金可叠加，但总额不超过当地上年度职工平均工资的若干倍。
    
• 建议：结合您所在省份的具体规定进一步核算。
  

行动建议

1. 收集证据：包括两次工伤的认定书、医疗记录、伤残等级鉴定书、工资证明等；
   
2. 核算赔偿：根据伤残等级和地方标准，分别计算两次工伤的赔偿金额；
   
3. 协商或诉讼：若用人单位拒绝支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。
   

如有具体细节（如伤残等级、地区、是否离职等），可进一步向我说明，我会帮您精准计算赔偿数额。