工伤离职赔偿如何计算-文欣律师｜法行宝

工伤离职赔偿计算涉及多个方面：1.一次性伤残补助金，依伤残等级和本人工资计算；2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由政府规定标准，与伤残等级、当地职工平均工资等有关；3.停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；4.其他费用，如护理费、医疗费等。

工伤离职赔偿如何计算-文欣律师

离职赔偿的计算是一个涉及多种情形和法律规定的问题，下面我将为您详细梳理和分析离职赔偿的计算方法。一、离职赔偿的基本原则离职赔偿的计算主要依据劳动合同解除的具体原因和情况，包括用人单位合法解除、违法解除以及劳动者主动离职但符合法定获得经济补偿的情形。赔偿标准通常基于劳动者的工作年限和月工资水平，并可能受到当地月平均工资三倍的限制。二、用人单位合法解除劳动合同的经济补偿适用情形：当出现如合同期满、协商一致等特定情形时，用人单位可以合法解除劳动合同或终止劳动合同，但需支付经济补偿。计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍的数额支付，且最高不超过十二年。实例：假设张三在某单位工作3年零4个月，平均工资为8000元，那么他应得的经济补偿为8000元/月 × 3.5月 = 28000元。三、用人单位违法解除劳动合同的赔偿金适用情形：当用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，需支付赔偿金。计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。实例：假设李四在某单位工作2年零8个月，平均工资为6000元，若公司违法解除劳动合同，那么应支付的赔偿金为6000元/月 × 3月 × 2 = 36000元。四、劳动者主动离职但符合法定获得经济补偿的情形适用情形：如用人单位未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫离职。计算标准：与用人单位合法解除劳动合同需支付经济补偿的计算标准一致。五、特殊情况说明未签劳动合同或未提供电子版/书面版：若用人单位未与劳动者签订劳动合同，或虽签订但未提供电子版或书面版，且因此导致劳动合同解除，用人单位需承担相应赔偿责任，具体标准可能依据实际损失和法律规定综合判定。未提前通知解雇：若用人单位未按规定提前通知劳动者即解雇，可能需额外支付一个月工资作为赔偿。无需支付经济补偿的情形：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错被辞退，用人单位无需支付经济补偿金。六、总结与建议离职赔偿的计算复杂且多变，需根据具体情况和法律规定来综合判断。对于劳动者而言，了解自身权益和赔偿标准是维护合法权益的关键；对于用人单位而言，遵循法律规定，合理处理劳动关系解除事宜，是避免法律风险和纠纷的重要途径。在实际操作中，若遇到复杂的离职赔偿问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。

您好，关于工伤离职的经济补偿计算问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题。下面我将为您详细解答：一、工伤保险待遇方面的补偿一次性伤残补助金根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，会享受相应的一次性伤残补助金。具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。一次性医疗补助金和一次性就业补助金当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金会支付一次性医疗补助金，而用人单位则需要支付一次性就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此各地可能有所不同。以某些地区为例，一次性医疗补助金可能根据伤残等级为几个月到十几个月的本人工资，而一次性就业补助金则可能更高，为几十个月的本人工资。二、劳动合同解除方面的经济补偿劳动者主动离职且用人单位无过错在这种情况下，用人单位通常无需支付解除劳动合同的经济补偿金。用人单位存在过错如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于高收入人群，经济补偿金的计算可能受到一定限制。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。用人单位违法解除劳动合同如果用人单位违法解除劳动合同，那么需要支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。三、其他可能的补偿除了上述补偿外，工伤职工在停工留薪期内还享有原工资福利待遇不变的待遇，由所在单位按月支付。如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，那么由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，则根据护理等级确定相应护理费支付标准。四、注意事项在离职前，工伤职工应确保完成工伤认定和劳动能力鉴定程序，以便准确计算应获得的工伤赔偿和经济补偿。保留好相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资发放记录等，以备申请工伤赔偿和经济补偿时使用。及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤赔偿和经济补偿的申请，以确保自身权益得到保障。综上所述，工伤离职的经济补偿计算涉及多个方面和因素。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在离职前咨询专业的法律人士或劳动保障部门的工作人员，以便更准确地了解您的具体情况和应获得的补偿金额。

离职补偿的计算是一个涉及多个方面的复杂问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。下面我将从经济补偿金、代通知金以及其他可能的补偿项目三个方面，为您详细解析离职补偿的计算方法。一、经济补偿金的计算经济补偿金是离职补偿中最主要的部分，其计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月平均工资。工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月平均工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资；月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（工作年限满整年时）经济补偿金 = （工作年限 + 0.5）× 月平均工资（工作年限包含六个月以上不满一年的部分时）经济补偿金 = 0.5 × 月平均工资（工作年限不满六个月时）示例：假设某员工在公司工作了3年零5个月，离职前12个月的平均工资为8000元，则其应得经济补偿金为：3.5个月（3年+0.5个月）× 8000元/月 = 28,000元。二、代通知金的计算代通知金是用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同时，需额外支付的一个月工资。适用条件：用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同；未提前三十日书面通知劳动者。计算标准：代通知金金额等于劳动者上一个月的工资标准；具体涵盖基本工资、岗位津贴等固定收入部分，但不包括加班费、奖金等非常规性收入。三、其他补偿项目的计算除了经济补偿金和代通知金外，还有一些其他可能的补偿项目，如未休年假补偿、违法解除劳动合同的赔偿金等。未休年假补偿：用人单位未安排劳动者休年假的，应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬；其中包含已支付的正常工作期间工资，因此实际补偿标准为日工资的200%。违法解除劳动合同的赔偿金：用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；即赔偿金 = 经济补偿金 × 2。其他法定补偿：如高温津贴、未签订书面劳动合同的双倍工资差额等特殊情形下，用人单位需依法支付相应补偿费用。注意事项在计算经济补偿金时，若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内存在病假、停工等非正常工作状态，导致工资低于正常出勤工资的，在计算时可能剔除该等异常月份的工资数据；对于加班工资是否计入月工资基数，司法实践中通常认为应纳入计算范围，但部分地区允许通过集体合同或规章制度约定排除加班工资的影响；部分地区可能出台细化政策，例如北京市规定用人单位搬迁至外省市时，根据距离远近给予不同比例的经济补偿金。综上所述，离职补偿的计算涉及多个方面和细节，需要根据具体情况进行具体分析。如果您有具体的离职补偿问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。

您好，关于工伤后辞职的赔偿问题，这是一个涉及多个方面的复杂议题。我将根据相关法律法规，为您详细梳理和解释工伤职工辞职后可获得的赔偿项目及其计算方式。一、核心赔偿项目及标准一次性伤残补助金赔偿标准：根据《工伤保险条例》，工伤职工被鉴定为一级至十级伤残的，可从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残27个月本人工资，二级25个月，以此类推，十级伤残为7个月。这里的“本人工资”指的是工伤职工工伤前12个月的平均月缴费工资。支付主体：此补助金由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担支付责任。一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金赔偿标准：当工伤职工提出解除或终止劳动关系时，可获得这两项补助金。具体标准因地区而异，通常与本地上一年度职工月平均工资挂钩，并可能因年份和地区差异而有所调整。例如，在某些地区，七级至十级工伤职工的一次性工伤医疗补助金可能分别为12万元至3万元，一次性伤残就业补助金可能分别为4.5万元至1万元。支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（若用人单位未参保，则由用人单位支付）；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。停工留薪期工资赔偿标准：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。支付主体：此项费用由用人单位全额支付。二、其他相关费用除了上述核心赔偿项目外，工伤职工还可能获得以下费用：医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金中支付。住院伙食补助费、交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助费及到统筹地区外就医的交通、食宿费用，按规定从工伤保险基金中支付。辅助器具费用：因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，经劳动能力鉴定委员会确认后，从工伤保险基金中支付。生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，可从工伤保险基金中按月获得生活护理费。三、赔偿流程与注意事项工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出。劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。及时申报与保留证据：工伤职工应及时向用人单位报告工伤情况，并按规定程序进行工伤认定申请。同时，保留好与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便后续赔偿使用。了解政策与咨询专业人士：熟悉当地的工伤保险政策和相关法律法规，以便在赔偿过程中维护自身权益。如有需要，可咨询当地社保部门或专业律师。四、特殊情况下的赔偿若因工伤原因，劳动者提出解除劳动合同，用人单位可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。综上所述，工伤职工辞职后的赔偿涉及多个方面，包括伤残补助、医疗补助、就业补助、停工留薪期工资及医疗费等。具体赔偿金额和支付方式可能因地区、伤残等级及具体情况而有所不同。建议您在申请赔偿前，详细咨询当地社保部门或专业律师，以确保自身合法权益得到充分保障。

工人赔偿离职的计算主要依据不同的离职情形来确定。以下是对离职赔偿金计算的详细解答：一、离职赔偿金的计算情形协商一致或预告解除：当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因劳动者不能胜任工作、经培训或调岗后仍不能胜任等原因解除劳动合同时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。违法解除：若用人单位违反规定解除劳动合同，则需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资标准：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、具体计算示例假设员工在单位工作三年半，月工资为5000元。若单位协商一致与其解除劳动合同，应支付的经济补偿为：3.5（工作年限）× 5000（月工资）= 17500元。若单位违法解除，赔偿金则为：17500（经济补偿）× 2 = 35000元。三、其他相关要点工资结算时间：员工离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若因用人单位的违法行为导致员工离职，也需及时结算工资。员工主动离职：通常情况下，员工主动提出离职，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位存在法定过错情形（如未及时足额支付劳动报酬等），员工被迫离职则可获得补偿。离职补偿金与工资总额：离职补偿金不算入工资总额。工资总额是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，而离职补偿金是基于劳动关系解除或终止这一特定情形产生的经济补偿。综上所述，工人赔偿离职的计算需根据具体的离职情形来确定，包括协商一致或预告解除、违法解除等，并依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来计算。同时，还需注意工资结算时间、员工主动离职的特殊情况以及离职补偿金与工资总额的区别。

主动离职的情况下，工伤赔偿的计算主要取决于是否完成工伤认定及伤残等级鉴定，赔偿项目与在职状态下的工伤赔偿基本一致，但需注意部分项目可能因离职时间点而受影响。具体分析如下：工伤认定是前提无论是否主动离职，必须先完成工伤认定（由社保部门或用人单位在30日内申请，逾期可由劳动者自行申请）。若未被认定为工伤，则无法主张工伤赔偿，只能按普通人身损害或劳动合同纠纷处理。赔偿项目与计算方式工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。主动离职主要影响后两项补助金的领取，具体分情况：（1）已认定工伤且完成伤残等级鉴定一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为本人工资×伤残等级对应月数（如十级伤残为7个月），与是否离职无关。一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准因地而异（如北京十级伤残为3个月社平工资），需离职后申请。一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准因地而异（如北京十级伤残为3个月社平工资），需离职后申请。关键点：若离职时未完成伤残鉴定，可能无法主张后两项补助金；若已鉴定但未离职，需在离职后单独申请。（2）未完成伤残鉴定即离职若离职后才发现工伤或未完成鉴定，仍可申请工伤认定和鉴定，但需在1年内提出（自事故发生或确诊之日起）。鉴定完成后，可主张一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金，但需证明工伤与离职前工作的关联性。（3）特殊情形：用人单位未缴工伤保险所有赔偿项目（包括医疗费、伤残补助金等）均由用人单位承担。主动离职不影响赔偿主张，但需通过劳动仲裁或诉讼强制执行。主动离职的注意事项离职时间点：建议完成工伤认定和伤残鉴定后再离职，避免因程序延误影响赔偿。书面协议：若与用人单位协商赔偿，需签订书面协议明确赔偿项目和金额，防止反悔。证据保留：保留医疗记录、工资流水、工伤认定书等证据，以备维权使用。操作建议立即申请工伤认定：自事故发生或确诊之日起1年内提出。完成伤残鉴定：待病情稳定后申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。协商或仲裁：根据鉴定结果与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。总结：主动离职不影响工伤赔偿的核心权利，但需确保完成工伤认定和伤残鉴定，并注意离职时间点对部分补助金的影响。如有具体案件细节（如伤残等级、地区政策等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细计算赔偿金额。

结论前置：工伤赔偿的计算涉及多个项目和因素，包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇等，具体数额需根据员工的平均工资、伤残等级、实际费用支出以及地区政策等因素综合确定。结合新闻背景，男演员王年将成在拍戏时疑遭对手演员真打导致眼部受伤，若构成工伤，其赔偿计算将遵循上述原则。一、医疗待遇的计算医疗费：计算方式：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。新闻背景应用：王年将成因眼部受伤产生的医疗费用，经审核后符合标准的部分应由工伤保险基金承担。住院伙食补助费：计算方式：按照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准的一定比例计算，具体标准由统筹地区人民政府规定。新闻背景应用：若王年将成住院治疗，可按当地规定标准获得住院伙食补助费。交通、食宿费：计算方式：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。新闻背景应用：若王年将成需到外地就医，可按规定报销交通、食宿费用。二、停工留薪期待遇的计算工资福利待遇：计算方式：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。新闻背景应用：若王年将成因工伤需暂停工作接受治疗，其停工留薪期内的工资福利待遇应保持不变，由剧组或相关单位按月支付。三、伤残待遇的计算（若构成伤残）一次性伤残补助金：计算方式：以工伤职工本人工资为基数，根据伤残等级确定月数（一级至十级分别为27至7个月）。新闻背景应用：若王年将成经鉴定构成伤残，其一次性伤残补助金将根据伤残等级和本人工资计算。伤残津贴：计算方式：一至四级伤残按本人工资的90%至75%发放；五至六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为70%，六级为60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。新闻背景应用：若王年将成构成一至六级伤残且难以安排工作，其伤残津贴将根据伤残等级和本人工资计算，并确保不低于当地最低工资标准。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：计算方式：五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。新闻背景应用：若王年将成构成五至十级伤残并与剧组或相关单位解除或终止劳动关系，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金将根据地区政策计算。四、新闻背景中的法律责任分析剧组责任：根据新闻报道，剧组已发布致歉声明并承担全部医疗费用及因此产生的相关保障。若王年将成构成工伤，剧组作为用人单位应依法承担相应的工伤保险责任。对手演员责任：若对手演员的行为构成故意伤害或违反安全规定导致王年将成受伤，其可能需承担民事赔偿责任甚至刑事责任。然而，在工伤赔偿框架下，主要关注的是用人单位的责任。五、建议与启示及时申请工伤认定：王年将成应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。保留相关证据：王年将成应保留好医疗费用单据、工伤认定证明等文件，以便在申请赔偿时提供必要证明。加强安全防护：剧组和演员应加强安全防护意识，遵守安全规定，避免类似事故再次发生。计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：假设王年将成被鉴定为七级伤残，本人工资为5000元/月，则一次性伤残补助金计算公式为： $一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 对应月数 = 5000元/月 \times 13月 = 65000元$ 若您有更多关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于离职赔偿金的计算，这确实是一个需要综合考虑多种因素的问题。下面我将根据相关法律法规，为您详细解释离职赔偿金的计算方法。一、计算基数离职赔偿金中的“工资”，通常指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均数应该包括您的所有货币性收入，比如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但需要注意的是，加班工资、未休年假工资等非常规性收入通常不包含在内。如果您的平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照当地最低工资标准来计算。二、计算年限与标准一般情况：经济补偿是按照您在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准。如果您工作满六个月但不满一年，那么会按一年来计算，即支付一个月工资的经济补偿。如果您工作不满六个月，那么会向您支付半个月工资的经济补偿。如果单位是违法解除劳动合同，那么赔偿金将是上述经济补偿标准的两倍。高薪劳动者的特殊规定：如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么您的经济补偿标准将按照这个三倍数额来支付。对于高薪劳动者，经济补偿的年限最高不超过十二年。同样，如果涉及违法解除，赔偿金也按照这个标准的两倍来计算。三、特殊情况处理如果您是因为个人原因主动提出解除劳动合同，并且用人单位没有过错，那么您通常不享有经济补偿金。但是，如果用人单位存在违反劳动合同的行为，比如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致您被迫解除劳动合同，那么用人单位仍然需要支付经济补偿金。四、实际应用中的注意事项在实际操作中，离职赔偿金的计算可能会受到多种因素的影响，包括但不限于劳动合同的具体条款、地方性的法律法规以及您的具体情况。因此，为了确保计算的准确性和合法性，我建议您在处理相关事宜时咨询专业的法律人士或人力资源专家。他们能够根据您的具体情境和法律要求，提供针对性的指导和帮助。五、案例参考为了更好地帮助您理解，我给您举几个例子：如果您在公司工作了3年8个月，公司因客观情况发生重大变化依法与您解除劳动合同，您离职前12个月的平均工资为8000元。那么，公司应支付4个月工资作为经济补偿，即32000元。如果公司无故辞退一名工作5年的员工，该员工离职前12个月的平均工资为9000元。由于公司属于违法解除劳动合同，应支付10个月工资作为赔偿金（5年×2），即90000元。如果您因公司未按时支付工资而主动离职，且在公司工作了2年，离职前12个月的平均工资为7000元。尽管是您主动离职，但由于公司存在违法行为，公司仍需支付2个月工资作为经济补偿，即14000元。希望以上解释能够帮助您更好地理解离职赔偿金的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

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