工人赔偿离职的计算主要依据不同的离职情形来确定。以下是对离职赔偿金计算的详细解答：

一、离职赔偿金的计算情形

1. 协商一致或预告解除：

   • 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因劳动者不能胜任工作、经培训或调岗后仍不能胜任等原因解除劳动合同时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法解除：

   • 若用人单位违反规定解除劳动合同，则需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 月工资标准：

   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、具体计算示例

• 假设员工在单位工作三年半，月工资为5000元。
  • 若单位协商一致与其解除劳动合同，应支付的经济补偿为：3.5（工作年限）× 5000（月工资）= 17500元。
  • 若单位违法解除，赔偿金则为：17500（经济补偿）× 2 = 35000元。

三、其他相关要点

1. 工资结算时间：

   • 员工离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若因用人单位的违法行为导致员工离职，也需及时结算工资。

2. 员工主动离职：

   • 通常情况下，员工主动提出离职，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位存在法定过错情形（如未及时足额支付劳动报酬等），员工被迫离职则可获得补偿。

3. 离职补偿金与工资总额：

   • 离职补偿金不算入工资总额。工资总额是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，而离职补偿金是基于劳动关系解除或终止这一特定情形产生的经济补偿。

综上所述，工人赔偿离职的计算需根据具体的离职情形来确定，包括协商一致或预告解除、违法解除等，并依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来计算。同时，还需注意工资结算时间、员工主动离职的特殊情况以及离职补偿金与工资总额的区别。