您好，关于工伤员工离职赔偿的计算问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题。下面我将根据《工伤保险条例》及相关规定，为您详细解答。
一、一次性伤残补助金
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，会享受相应的一次性伤残补助金。具体标准如下：
这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。
二、一次性医疗补助金和一次性就业补助金
当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤职工还可以获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
一次性医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，七级伤残为6个月的本人工资，八级伤残为4个月的本人工资，九级伤残为2个月的本人工资，十级伤残为1个月的本人工资。
一次性就业补助金：由用人单位支付，同样由省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。以广东省为例，七级伤残为25个月的本人工资，八级伤残为15个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为4个月的本人工资。
三、经济补偿金（如适用）
如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同，那么用人单位还需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、其他可能的补偿
除了上述补偿外，工伤员工在停工留薪期内还可以获得原工资福利待遇不变的支付，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。此外，如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
五、申领流程
在申领这些补偿时，工伤职工或用人单位需要向当地工伤保险经办机构提出申请，并提交相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除或终止劳动关系证明等。工伤保险经办机构会对申请材料进行审核，核实信息的真实性和准确性后，支付相应的补偿金。
综上所述，工伤员工离职赔偿的计算涉及多个方面和多个标准，具体计算时需要根据工伤职工的伤残等级、本人工资以及当地的具体规定来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或法律机构。