主动离职的情况下，工伤赔偿的计算主要取决于是否完成工伤认定及伤残等级鉴定，赔偿项目与在职状态下的工伤赔偿基本一致，但需注意部分项目可能因离职时间点而受影响。具体分析如下：

1. 工伤认定是前提

无论是否主动离职，必须先完成工伤认定（由社保部门或用人单位在30日内申请，逾期可由劳动者自行申请）。若未被认定为工伤，则无法主张工伤赔偿，只能按普通人身损害或劳动合同纠纷处理。

2. 赔偿项目与计算方式

工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。主动离职主要影响后两项补助金的领取，具体分情况：

（1）已认定工伤且完成伤残等级鉴定

• 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为本人工资×伤残等级对应月数（如十级伤残为7个月），与是否离职无关。
• 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准因地而异（如北京十级伤残为3个月社平工资），需离职后申请。
• 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准因地而异（如北京十级伤残为3个月社平工资），需离职后申请。

关键点：若离职时未完成伤残鉴定，可能无法主张后两项补助金；若已鉴定但未离职，需在离职后单独申请。

（2）未完成伤残鉴定即离职

• 若离职后才发现工伤或未完成鉴定，仍可申请工伤认定和鉴定，但需在1年内提出（自事故发生或确诊之日起）。
• 鉴定完成后，可主张一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金，但需证明工伤与离职前工作的关联性。

（3）特殊情形：用人单位未缴工伤保险

• 所有赔偿项目（包括医疗费、伤残补助金等）均由用人单位承担。
• 主动离职不影响赔偿主张，但需通过劳动仲裁或诉讼强制执行。

3. 主动离职的注意事项

• 离职时间点：建议完成工伤认定和伤残鉴定后再离职，避免因程序延误影响赔偿。
• 书面协议：若与用人单位协商赔偿，需签订书面协议明确赔偿项目和金额，防止反悔。
• 证据保留：保留医疗记录、工资流水、工伤认定书等证据，以备维权使用。

4. 操作建议

1. 立即申请工伤认定：自事故发生或确诊之日起1年内提出。
2. 完成伤残鉴定：待病情稳定后申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 协商或仲裁：根据鉴定结果与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

总结：主动离职不影响工伤赔偿的核心权利，但需确保完成工伤认定和伤残鉴定，并注意离职时间点对部分补助金的影响。如有具体案件细节（如伤残等级、地区政策等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细计算赔偿金额。