退休当年主动离职，若存在工伤情况，赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若工伤发生在退休前且已认定工伤
   根据《工伤保险条例》及《社会保险法》规定，工伤赔偿与是否离职无直接关联，关键在于工伤认定时间及伤残等级。

   • 一次性伤残补助金：以工伤发生时本人工资为基数，按伤残等级对应月数发放（如十级伤残为7个月工资），与离职时间无关。
     
   • 一次性工伤医疗补助金：若离职时与用人单位解除劳动关系，可主张该补助金，标准由省级政府规定（如某省十级伤残为4个月社平工资）。
     
   • 一次性伤残就业补助金：同样需以解除劳动关系为前提，但退休人员因已达法定退休年龄，部分地区可能不支持此项（如《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条明确退休人员不享受）。
     关键点：需确认当地政策是否将退休人员纳入就业补助金范围，若不支持则仅能主张医疗补助金。

2. 若工伤发生在退休当年且未完成认定

   • 劳动关系存续期间受伤：即使退休后离职，仍可申请工伤认定（时效为事故发生后1年内），认定后按上述标准赔偿。
     
   • 退休后新受伤：若已办理退休手续并领取养老金，与用人单位形成劳务关系，不再适用《工伤保险条例》，需按人身损害赔偿主张（如《民法典》第一千一百九十二条），赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费等，但无工伤特有的伤残补助金。
     关键点：区分受伤时间与劳动关系状态，退休后受伤可能无法享受工伤待遇。

3. 特殊情形：退休返聘人员
   若退休后被返聘，与单位形成劳务关系，受伤后需按人身损害赔偿主张，但若单位未缴纳工伤保险且存在过错（如未提供安全环境），可能需承担部分赔偿责任。
   关键点：返聘人员需通过民事途径维权，赔偿标准低于工伤待遇。

行动建议：

1. 立即向当地社保部门申请工伤认定（若未超过1年时效）；
   
2. 携带劳动合同、医疗证明等材料，委托律师计算具体赔偿金额；
   
3. 若单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
   

如有进一步细节（如伤残等级、地区政策等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细分析。