工伤主动辞职时，赔偿需结合工伤认定、劳动能力鉴定及具体伤残等级来确定。具体赔偿项目和分析如下：
一. 工伤保险基金支付的赔偿
- 一次性工伤医疗补助金：
- 职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，并主动提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据伤残等级有所不同。
二. 用人单位支付的赔偿
一次性伤残就业补助金：
- 五至十级伤残的职工主动提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，如广东地区五级至十级伤残的一次性伤残就业补助金分别为50至4个月的本人工资。
经济补偿（特定情况下）：
- 若用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者以此为由主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三. 赔偿流程与注意事项
- 确保工伤认定：首先确保伤害被确认为工伤，这是享受工伤待遇的前提。
- 进行劳动能力鉴定：确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
- 计算赔偿金额：根据伤残等级和当地规定，准确计算应获得的赔偿金额。
- 提出赔偿要求：向用人单位或工伤保险机构提出赔偿要求，并提供相关证明材料。
- 争议解决：若与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
在处理此类问题时，建议保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。