您好，关于工伤离职的经济补偿计算问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题。下面我将为您详细解答：

一、工伤保险待遇方面的补偿

1. 一次性伤残补助金

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，会享受相应的一次性伤残补助金。
   • 具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
   • 这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。

2. 一次性医疗补助金和一次性就业补助金

   • 当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金会支付一次性医疗补助金，而用人单位则需要支付一次性就业补助金。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此各地可能有所不同。以某些地区为例，一次性医疗补助金可能根据伤残等级为几个月到十几个月的本人工资，而一次性就业补助金则可能更高，为几十个月的本人工资。

二、劳动合同解除方面的经济补偿

1. 劳动者主动离职且用人单位无过错

   • 在这种情况下，用人单位通常无需支付解除劳动合同的经济补偿金。

2. 用人单位存在过错

   • 如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于高收入人群，经济补偿金的计算可能受到一定限制。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 用人单位违法解除劳动合同

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，那么需要支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、其他可能的补偿

除了上述补偿外，工伤职工在停工留薪期内还享有原工资福利待遇不变的待遇，由所在单位按月支付。如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，那么由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，则根据护理等级确定相应护理费支付标准。

四、注意事项

1. 在离职前，工伤职工应确保完成工伤认定和劳动能力鉴定程序，以便准确计算应获得的工伤赔偿和经济补偿。
2. 保留好相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资发放记录等，以备申请工伤赔偿和经济补偿时使用。
3. 及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤赔偿和经济补偿的申请，以确保自身权益得到保障。

综上所述，工伤离职的经济补偿计算涉及多个方面和因素。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在离职前咨询专业的法律人士或劳动保障部门的工作人员，以便更准确地了解您的具体情况和应获得的补偿金额。