关于劳动法中员工离职赔偿的计算，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题，主要包括经济补偿金、代通知金以及违法解除劳动合同的赔偿金等。下面我将为您详细解析这些方面的计算方法和注意事项。

一、经济补偿金的计算

经济补偿金是用人单位依法解除劳动合同或劳动者因特定原因解除合同时，用人单位需要支付给劳动者的补偿。其计算依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

1. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
   • 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
   • 月平均工资：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际月份计算平均值。

2. 特殊情况：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 示例：

   • 假设某员工工作5年8个月，离职前12个月平均工资为6000元，则其经济补偿金为：6000元/月 × 6个月 = 36000元（满5年计5个月，超过半年加1个月，共6个月）。

二、代通知金的计算

代通知金是在特定情况下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，而额外支付给劳动者一个月的工资作为替代通知的费用。

1. 适用情况：

   • 主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形：劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议。

2. 计算方法：

   • 代通知金的金额通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。

三、违法解除劳动合同的赔偿金计算

当用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 计算公式：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

2. 示例：

   • 延续上述经济补偿金的示例，若单位违法解除合同，则需支付赔偿金：36000元 × 2 = 72000元。

四、特殊情形下的注意事项

1. 协商一致解除合同：

   • 双方协商一致解除合同时，补偿金额由协商确定，但不得低于法定最低标准。

2. 劳动者主动辞职：

   • 除用人单位存在过错外（如拖欠工资、未缴社保），劳动者主动辞职一般不享受经济补偿。

3. 高收入人群限制：

   • 月工资超过当地社平工资三倍的，补偿年限最高不超过十二年，这是为了避免过度倾斜高收入群体。

综上所述，员工离职赔偿金的计算涉及多个方面，需要根据具体情况进行细致的分析和计算。希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动法中关于员工离职赔偿的规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。