关于“三十年工龄辞职是否划算”的问题，这并没有一个绝对的答案，因为它取决于多种因素，包括您的经济状况、职业规划、福利待遇以及辞职后的打算等。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 经济补偿与养老金影响：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者有权解除劳动合同，并可能获得经济补偿。但如果您是主动辞职，且不存在上述情形，则通常无法获得经济补偿。
   • 养老金的领取与您的缴费年限和缴费基数密切相关。三十年工龄意味着您已经缴纳了较长时间的养老保险，如果辞职后不再继续缴纳，可能会影响您未来领取养老金的数额。特别是如果您接近退休年龄，辞职可能会使您错过提高养老金待遇的机会。

2. 职业规划与未来发展：

   • 如果您在现有单位已经达到了职业发展的瓶颈，或者对当前的工作环境、工作内容不满意，辞职可能是一个重新开始的机会。但您需要评估自己的市场竞争力，以及辞职后能否找到更合适的工作。
   • 考虑到您已经有三十年的工龄，可能已经积累了一定的行业经验和人脉资源。在辞职前，您可以思考如何利用这些资源来规划未来的职业发展。

3. 福利待遇与离职成本：

   • 除了基本工资外，您还需要考虑现有单位提供的福利待遇，如医疗保险、住房公积金、带薪休假等。辞职后，这些福利待遇可能会受到影响或中断。
   • 离职成本也是一个需要考虑的因素，包括可能的违约金（如果合同中有约定）、失业期间的收入损失等。

4. 个人生活与家庭因素：

   • 辞职可能会对您的个人生活和家庭产生一定影响。例如，您可能需要更多的时间来适应新的工作环境或寻找新的工作，这可能会影响到您的家庭生活和亲子关系。
   • 如果您计划辞职后创业或从事自由职业，还需要考虑资金筹备、市场风险等因素。

综合建议：

• 在做出决定前，建议您先评估自己的经济状况，确保有足够的储蓄来应对辞职后可能出现的收入中断。
• 仔细考虑您的职业规划和未来发展，评估辞职后能否找到更合适的工作或实现自己的职业目标。
• 了解现有单位的福利待遇和离职成本，确保自己能够承担辞职带来的经济压力。
• 考虑个人生活和家庭因素，确保辞职不会对您的家庭生活产生过大影响。

最后，我想强调的是，辞职是一个重大的决定，需要谨慎考虑。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律意见。