关于临近退休时辞职是否合算的问题，这实际上涉及多个方面的考量，包括经济、法律以及个人职业规划等。以下是我为您提供的详细分析：
一、经济考量
退休金与养老金：
- 辞职意味着您将提前结束职业生涯，从而可能影响到您的退休金或养老金的累积。通常，退休金或养老金的数额与您的工作年限和缴费基数密切相关。提前辞职可能导致您最终领取的退休金或养老金减少。
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，对于距离退休年龄不足五年的职工，用人单位若违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿。然而，这一规定并不适用于职工主动辞职的情况。因此，如果您主动辞职，可能无法获得相应的经济补偿。
再就业收入：
- 辞职后，您可能需要寻找新的工作机会。考虑到您的年龄和可能的技能更新需求，再就业的收入可能不如原工作稳定或高。
二、法律考量
“解雇保护”规则：
- 《劳动合同法》对距离退休年龄不足五年的职工提供了“解雇保护”，即用人单位不得随意解除劳动合同。然而，这一保护并不适用于职工主动辞职的情况。
劳动合同续延：
- 如果您的劳动合同到期，但您在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，那么劳动合同应当续延至您开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄时终止。
违法解除的赔偿：
- 如果用人单位违法解除您的劳动合同，您有权要求支付赔偿金。但同样，这一规定不适用于您主动辞职的情况。
三、个人职业规划考量
职业发展：
- 临近退休时辞职，可能意味着您放弃了在原单位继续晋升或发展的机会。同时，您也需要考虑再就业市场的竞争情况和自己的职业竞争力。
工作满意度：
- 如果您对当前的工作环境、工作内容或职业发展前景不满意，辞职可能是一个合理的选择。然而，在做出决定前，您需要仔细评估再就业的可能性和风险。
个人生活规划：
- 辞职后，您将有更多的时间用于个人生活、家庭或兴趣爱好。这可能是一个吸引人的方面，但您也需要考虑经济来源和稳定性。
四、综合建议
- 权衡利弊：在做出决定前，请仔细权衡辞职可能带来的经济、法律和个人职业规划方面的利弊。
- 咨询专业人士：考虑咨询劳动法律师或职业规划师，以获取更具体的建议和指导。
- 考虑替代方案：如果您对当前工作不满意，但又不希望完全辞职，可以考虑与用人单位协商调整工作岗位、工作时间或工作内容等替代方案。
综上所述，临近退休时辞职是否合算取决于您的个人情况、职业规划和经济需求。在做出决定前，请务必进行充分的考虑和咨询。