结论：快退休时被辞退是否划算，不能一概而论，这主要取决于辞退的具体原因、是否符合相关法律法规以及您个人的实际情况。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、合法辞退的情形
严重违反用人单位规章制度：
- 如果您在工作中存在多次旷工、严重失职给单位造成重大损失、违反竞业限制约定等行为，用人单位有权依据经民主程序制定且公示的规章制度进行辞退。这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿，对您而言显然不划算。
不能胜任工作且经调岗或培训仍不能胜任：
- 若您不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。这种情况下，虽然用人单位需支付一定的经济补偿，但对您而言，失去工作可能意味着失去稳定的收入来源，尤其是在快退休的阶段，可能不太划算。
其他合法原因：
- 如您存在严重失职、营私舞弊等行为，或个人原因无法继续履行工作职责，用人单位同样有权依法辞退。这些情况下，辞退通常也是合法的，但对您而言可能不太有利。
二、不合法辞退的情形
无正当理由辞退：
- 仅因您快到退休年龄而无其他合法理由将您辞退，属于违法解除劳动合同。这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。对您而言，这可能是一个相对有利的局面，但具体还需看赔偿金额与您继续工作的预期收益之间的比较。
基于歧视等不合理原因：
- 因年龄歧视认为您快退休不再适合工作而辞退，明显不合理且违法。法律禁止任何形式的就业歧视，您同样有权要求用人单位支付赔偿金。
特殊保护期内的员工：
- 如果您处于女职工孕期、产期、哺乳期；或在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；或患病或非因工负伤在规定的医疗期内等特殊保护期内，即使快到退休年龄，用人单位也不得随意辞退。否则，您同样有权要求支付赔偿金。
三、个人实际情况的考量
- 经济状况：如果您经济状况较好，有足够的储蓄或其他收入来源，被辞退可能对您影响不大。反之，如果经济状况较差，被辞退可能给您带来较大的经济压力。
- 职业规划：如果您原本就计划在退休前换工作或提前退休，被辞退可能只是提前实现了您的计划。但如果您希望继续工作至退休，被辞退则可能打乱您的职业规划。
- 健康状况：如果您的健康状况不佳，被辞退可能让您有更多时间休息和调养。但如果您健康状况良好，希望继续工作，被辞退则可能让您失去继续工作的机会。
四、维权途径
若您认为被不合理辞退，可通过以下途径维护自身权益：
- 与用人单位协商解决；
- 向劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁；
建议：快退休时被辞退是否划算，需根据具体情况判断。我建议您先了解辞退的具体原因和依据，再结合自己的实际情况进行考量。如果您认为被不合理辞退，可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。