结论：对于快退休时被企业辞退与正常退休哪个更划算的问题，不能一概而论，需根据具体情况分析。以下从多个角度进行详细阐述：
一、经济补偿与养老金待遇
被企业辞退：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果企业因非员工过错原因（如经济性裁员、合同到期不续签等）辞退员工，且员工在企业工作满一定年限（通常为每满一年支付一个月工资的标准），则企业需支付经济补偿金。这对于即将退休的员工来说，可能是一笔不小的收入。
- 养老金待遇：被辞退后，如果员工能够及时找到新工作并继续缴纳社保，或者以灵活就业人员身份继续缴纳社保，那么其养老金待遇可能不会受到太大影响。但如果员工因被辞退而中断社保缴纳，则可能影响其养老金的累计缴费年限和缴费基数，进而影响养老金待遇。
正常退休：
- 养老金待遇：正常退休的员工可以按照国家规定享受养老金待遇，这是其长期缴纳社保的回报。养老金的数额通常与员工的缴费年限、缴费基数以及当地的平均工资水平等因素有关。
- 无经济补偿：与被辞退不同，正常退休的员工不会获得企业支付的经济补偿金。
二、就业市场与再就业机会
被企业辞退：
- 再就业难度：对于即将退休的员工来说，被辞退后可能面临再就业的困难。一方面，年龄可能成为再就业的障碍；另一方面，技能更新和市场需求的变化也可能使再就业变得不易。
- 职业转型：如果员工愿意并有能力进行职业转型，被辞退也可能成为一个重新规划职业生涯的契机。
正常退休：
- 无需再就业：正常退休的员工无需再考虑就业问题，可以安心享受退休生活。
- 社会活动：退休后，员工可以参与更多的社会活动，如志愿服务、兴趣小组等，丰富自己的生活。
三、心理与社会影响
被企业辞退：
- 心理压力：被辞退可能给员工带来一定的心理压力，尤其是对于那些将工作视为重要生活部分的人来说。
- 社会认同：被辞退可能影响员工的社会认同感和自我价值感，尤其是在职场文化较为浓厚的社会中。
正常退休：
- 心理满足：正常退休通常被视为一种荣誉和成就，能够给员工带来心理上的满足感和自豪感。
- 社会尊重：退休员工在社会中通常受到更多的尊重和关注，尤其是在那些重视老年人的社会中。
四、建议与策略
- 对于被企业辞退的员工：如果经济补偿金较为可观，且员工对再就业持开放态度，那么被辞退可能是一个不错的选择。但员工应尽快规划自己的职业生涯，提升自己的技能水平，以增加再就业的机会。同时，员工也应关注自己的社保缴纳情况，确保养老金待遇不受影响。
- 对于正常退休的员工：如果员工对退休生活有明确的规划和期待，且经济状况允许，那么正常退休无疑是一个更好的选择。员工可以充分利用退休时间，参与自己感兴趣的活动，享受生活的乐趣。
总结：快退休时被企业辞退与正常退休哪个更划算，取决于员工的个人情况、经济状况、职业规划以及心理需求等多个因素。因此，在做出决策前，员工应充分考虑自己的实际情况和需求，并咨询专业人士（如谷东律师，擅长刑事辩护、婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等多个领域）的意见。