结论：差一个月就退休被单位辞退，一般情况下不会影响您正常退休，但能否享受退休待遇以及是否涉及违法解除劳动合同等问题，需要分情况讨论。

分析如下：

1. 关于正常退休：

   • 退休主要取决于您是否达到法定退休年龄以及是否满足养老保险缴费年限等条件。只要您满足这些条件，即使被单位辞退，也不影响您正常办理退休手续。

2. 关于退休待遇：

   • 如果您在单位工作期间已经参加了社会保险，并且养老保险缴费年限满足要求，那么被辞退不会影响您享受退休金等退休待遇。
   • 但如果您被辞退后，未能及时续缴社会保险或者存在其他影响养老保险缴费的情况，可能会对您的退休待遇产生一定影响。不过，这并非因为被辞退本身，而是由于社会保险缴费的中断或不足。

3. 关于违法解除劳动合同：

   • 如果单位在您差一个月就退休时无故辞退您，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，单位应当支付您经济补偿金，甚至可能面临赔偿金的责任。
   • 经济补偿金的计算通常与您在单位的工作年限、月工资等因素有关。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

4. 建议行动：

   • 首先，确认自己是否满足退休条件，并准备好相关退休手续材料。
   • 其次，与单位沟通，了解辞退的具体原因，并要求单位出具书面辞退通知。
   • 如果认为单位辞退行为违法，可以收集相关证据（如工作证、工资单、辞退通知等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理此类问题时，关键在于确认退休条件是否满足以及单位辞退行为是否合法。如果退休条件满足，被辞退不会影响退休本身；如果单位辞退行为违法，则可以通过法律途径维护自己的权益。
• 同时，也需要注意社会保险的缴费情况，确保在退休后能够享受应有的退休待遇。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。