结论前置：差一个月退休被协商辞退，您仍然可以在达到法定退休年龄时办理退休手续，享受退休待遇。不过，协商辞退可能涉及经济补偿等问题，需要具体分析。

详细分析：

1. 退休手续的办理：

   • 退休手续的办理主要依据的是您的年龄和社保缴纳情况，与您是否被辞退无直接关系。只要您达到法定退休年龄，并且社保缴纳满足相关规定，就可以办理退休手续，享受退休待遇。
   • 在您的情况下，虽然差一个月退休时被协商辞退，但这并不影响您后续办理退休手续。您只需在达到法定退休年龄时，按照当地社保部门的要求，提交相关材料，即可办理退休。

2. 协商辞退的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，如果用人单位提出协商辞退，并且您同意了，那么用人单位应当按照上述规定向您支付经济补偿。经济补偿的金额将根据您的工作年限和工资水平来确定。

3. 可能涉及的其他问题：

   • 社保缴纳：在协商辞退前，您需要确认用人单位是否已经为您足额缴纳了社保。如果用人单位存在欠缴社保的情况，您有权要求用人单位补缴，或者向社保部门投诉。
   • 失业保险：如果您被辞退后暂时没有找到新的工作，可以申请领取失业保险金。失业保险金的领取条件和期限将根据您的社保缴纳情况和当地政策来确定。
   • 再就业：虽然您即将退休，但如果您希望继续工作，也可以考虑再就业。在再就业过程中，您需要与新的用人单位签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。

建议与行动：

• 在与用人单位协商辞退时，务必明确经济补偿的金额和支付方式，并签订书面协议，以避免后续纠纷。
• 如果您对经济补偿的金额有异议，或者用人单位拒绝支付经济补偿，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在办理退休手续前，建议您提前了解当地社保部门的要求和流程，准备好相关材料，以确保退休手续的顺利办理。

总结：差一个月退休被协商辞退并不会影响您后续办理退休手续和享受退休待遇。不过，在协商辞退过程中，您需要关注经济补偿、社保缴纳等问题，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。