核心结论：差一个月退休被辞退的补偿问题，需根据辞退的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位合法辞退（如员工存在严重过错）
   根据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反规章制度、失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意：

   • 用人单位需承担举证责任，证明辞退事由符合法定情形；
     
   • 若无法证明，可能被认定为违法辞退。

2. 若用人单位违法辞退（如无合法理由或程序违法）
   根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿标准为：

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年：按1年计算；
     
   • 不满6个月：支付半个月工资。
     特殊情形：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍封顶，且年限最高不超过12年。
     举例：若您工作20年，月工资2万元（未超当地社平工资三倍），违法辞退赔偿金为20×2=40个月工资。

3. 若劳动合同期满终止（差一个月退休时合同到期）
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满终止的，用人单位原则上无需支付补偿，但以下情形除外：

   • 用人单位维持或提高条件续签，员工拒绝：无补偿；
     
   • 用人单位降低条件续签或拒绝续签：需支付经济补偿（标准同上）。
     特殊保护：若您已符合《劳动合同法实施条例》第二十一条“达到法定退休年龄”情形（即使未办理退休手续），劳动合同终止，用人单位无需支付补偿。

行动建议：

1. 核实辞退/终止的具体理由及程序（如是否收到书面通知、是否经过工会程序等）；
   
2. 收集劳动合同、工资记录、辞退通知等证据；
   
3. 若对补偿有争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

温馨提示：退休前被辞退可能影响养老金领取（如未缴满15年社保），建议同步核实社保缴纳情况。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。