结论：离退休还有10个月突然被辞退，一般情况下，您仍然可以正常退休，但具体能否享受退休待遇及被辞退后的相关权益，需根据您的具体情况和相关法律法规来综合判断。
分析说明：
退休资格不受影响：
- 退休资格主要取决于您的年龄和社保缴纳年限等条件，与您是否在职无关。只要您达到了法定退休年龄，并且社保缴纳年限满足当地政策要求，您就有资格办理退休手续并享受退休待遇。
被辞退后的经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时，除非员工存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，否则应当向员工支付经济补偿。经济补偿的金额通常根据您在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。
- 如果您被非法辞退（即用人单位无合法理由辞退您），您还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
社保缴纳与退休待遇：
- 在您被辞退前，用人单位应当为您缴纳社保至辞退当月。被辞退后，如果您希望继续缴纳社保以保持连续性，可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳。
- 社保缴纳年限和缴费基数是影响退休待遇的重要因素。因此，即使您被辞退，也应尽量保持社保缴纳的连续性，以确保退休后能够享受较高的待遇。
办理退休手续：
- 在您达到法定退休年龄并满足社保缴纳年限要求后，您可以向当地社保部门申请办理退休手续。办理退休手续时，您需要提供相关证件和资料，如身份证、社保卡、工作档案等。
- 社保部门会审核您的资料并计算您的退休待遇。一旦审核通过，您就可以开始享受退休待遇了。
行动建议：
- 了解当地政策：不同地区的退休政策和社保缴纳要求可能有所不同。因此，建议您先了解当地的政策规定，以便更好地规划自己的退休生活。
- 与用人单位协商：如果您被辞退，可以与用人单位协商经济补偿和社保缴纳等事宜。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 保持社保缴纳连续性：为了确保退休后能够享受较高的待遇，建议您在被辞退后尽量保持社保缴纳的连续性。如果经济条件允许，可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保。
后续关注：
- 在办理退休手续过程中，如果遇到任何问题或疑问，可以及时向当地社保部门或专业律师咨询。
- 退休后，您还可以关注自己的养老金调整情况、医保报销政策等变化，以便及时调整自己的生活规划。
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