结论：离退休前15个月，用人单位一般不能随意辞退员工，但特定情况下可以依法解除劳动合同。具体能否辞退，需根据辞退理由及是否符合法定解除条件来判断。

分析说明：

1. 一般情况下的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在接近退休年龄时，其劳动权益受到法律的特别保护。用人单位在辞退员工时，需遵循严格的法定程序和条件，不能随意解除劳动合同。
   • 若员工没有严重违反公司规章制度、没有给公司造成重大损失、没有同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者没有被依法追究刑事责任等法定解除情形，用人单位通常不能辞退员工。

2. 特定情况下的辞退：

   • 如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以依法解除劳动合同，即使员工离退休不足15个月。
   • 另外，如果员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，也可以解除劳动合同。但这种情况下的辞退需遵循严格的法定程序和补偿标准。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。
   • 具体计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × (工作年限 × 月工资)。其中，工作年限满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一个月工资计算。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

行动建议：

• 如果您面临被辞退的情况，首先确认用人单位的辞退理由是否合法合规。
• 如果认为用人单位的辞退行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便后续维权。
• 您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
• 在整个过程中，建议您保持冷静，咨询专业人士（如我，刘艳律师，专注于劳动纠纷等领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 劳动法律法规对劳动者的保护是全面的，不仅体现在劳动合同的签订和履行过程中，也体现在劳动合同的解除和终止环节。
• 用人单位在辞退员工时，必须遵循法定程序和条件，否则可能面临法律责任。
• 劳动者在面对用人单位的违法辞退行为时，应积极维权，通过法律途径保护自己的合法权益。