结论：还差3个月退休，单位一般不能随意辞退你，但在特定情况下，单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不能辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款明确规定了对于临近退休员工的保护，旨在防止用人单位因员工即将退休而随意解除劳动合同，损害其合法权益。

具体情形：

• 若你在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年（包括还差3个月退休的情况），单位通常不能依据《劳动合同法》第四十条或第四十一条的规定辞退你。

二、存在过错时可以辞退

尽管有上述保护规定，但如果员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，单位仍然可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。这些过错行为包括但不限于：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的；
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

具体情形：

• 若你存在上述过错行为之一，单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

三、违法辞退的法律责任

如果单位违反法律规定，擅自辞退即将退休的员工，将被视为违法行为，并需承担相应的法律责任。员工在此情况下有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的具体数额通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。

维权途径：

• 若你面临被违法辞退的情况，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式进行维权。

四、解除劳动合同的合法程序

在解除劳动合同时，单位必须遵循合法、公正、公平的原则，并按照法定程序进行。这意味着单位需要确保解雇决定的合理性、公正性，并且必须遵守所有相关的法律程序和规定。同时，单位还需要为员工办理社保转移等相关手续，以确保员工的合法权益得到全面保障。

建议：

• 若单位提出解除劳动合同，你有权要求单位说明理由，并了解解除劳动合同的具体程序和规定。
• 若你对单位的解除决定有异议，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：还差3个月退休时，单位一般不能随意辞退你，但若你存在严重过错行为，单位有权依法解除劳动合同。若面临被违法辞退的情况，你可以通过合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。