针对您提出的“到退休年龄被辞退是否有补偿以及如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、是否享有补偿的基本判断

劳动者达到退休年龄后被公司辞退，是否享有补偿，主要取决于您是否已经开始享受基本养老保险待遇，以及劳动合同中的相关约定和公司的具体政策。

1. 已享受基本养老保险待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，若您已开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同将自然终止。在此情况下，公司辞退您无需支付经济补偿。

2. 未享受基本养老保险待遇：

   • 若您因各种原因（如社保缴费年限不足）未能享受基本养老保险待遇，且双方仍存在劳动关系，公司无正当理由辞退您，则可能构成违法解除劳动关系。此时，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、经济补偿与赔偿金的计算

1. 经济补偿：

   • 若公司需支付经济补偿，其计算方式通常为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 若公司存在违法辞退情形，如无正当理由辞退您，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，赔偿金=经济补偿×2。

三、其他考虑因素

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了达到退休年龄后的补偿事宜，双方应按照合同约定执行。因此，在签订劳动合同时，建议您仔细阅读并理解其中的相关条款。

2. 公司政策：

   • 公司可能制定自己的退休政策，包括对于达到退休年龄员工的补偿规定。这些政策应作为补偿判断的参考依据。您可以向公司人力资源部门咨询相关政策。

四、建议与行动步骤

1. 查阅劳动合同：

   • 首先，仔细查阅您的劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。

2. 咨询法律专业人士：

   • 若对劳动合同条款有疑问或不确定自身权益，建议及时咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取准确的法律意见。

3. 与公司协商：

   • 在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 申请仲裁或诉讼：

   • 若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，达到退休年龄后被辞退是否有补偿，需根据具体的法律法规、劳动合同条款以及实际情况来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助，并建议您在面临此类问题时保持冷静，咨询专业人士并妥善保留相关证据以维护自己的合法权益。