如果您在快退休的时候被辞退，这确实是一个令人担忧的问题，但请放心，法律对此类情况有明确的规定来保护您的权益。以下是一些详细的建议，希望能帮助您应对这一情况：

一、了解法律规定

首先，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于临近退休年龄职工的保护规定。根据该法，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的职工，用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位违法解除，需要按照自用工之日起计算的双倍经济补偿标准支付赔偿金。

二、收集证据

如果您认为自己被违法辞退，应尽快收集相关证据，包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与用人单位的劳动关系。
• 工资单或银行流水：证明您的工资收入情况。
• 辞退通知或相关沟通记录：如邮件、短信、录音等，证明用人单位的辞退行为。
• 工作证明或考勤记录：证明您的工作年限和出勤情况。

三、与用人单位协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。如果用人单位同意，最好签订书面协议以明确双方的权利和义务。

四、申请劳动仲裁

如果协商无果，您可以向当地的劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交上述收集的证据，并详细陈述自己的诉求和理由。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据和法律依据来支持自己的诉求。

六、特殊情况处理

• 如果用人单位提出并依法解除劳动合同：根据法律规定，用人单位需要依法支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据您的工作年限和月工资来计算的。
• 如果您达到退休年龄但未享受养老保险待遇：根据相关法律规定，劳动者达到退休年龄并不意味着其必然享受养老待遇。如果用人单位因此终止劳动合同，但您未享受基本养老保险待遇，用人单位可能需要支付经济补偿金。

七、寻求法律援助

在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保护。

总之，面对快退休时被辞退的情况，您应保持冷静并了解自己的法律权益。通过收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更专业的帮助。