结论：快退休被解聘拿赔偿是否合算，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况，包括解聘的原因、赔偿的金额、退休后的生活规划等多方面因素来综合考量。

分析角度一：解聘原因与赔偿合法性

1. 合法解聘：如果用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职等合法原因解聘即将退休的员工，且按照法律规定支付了相应的经济补偿（如工作年限对应的月工资补偿等），那么从法律层面讲，这种解聘是合法的，赔偿也是合理的。此时，是否“合算”就取决于赔偿金额与劳动者预期退休后收入的对比，以及劳动者对未来生活的规划。

2. 非法解聘：如果用人单位无正当理由解聘即将退休的员工，或者解聘程序不合法，那么劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，这通常是经济补偿的两倍。在这种情况下，如果赔偿金额较高，且劳动者能够顺利找到新的工作或者退休后有其他收入来源，那么拿赔偿可能是相对合算的。但如果赔偿金额不高，或者劳动者因年龄、技能等原因难以再就业，那么可能就不那么合算了。

分析角度二：赔偿金额与退休后生活规划

1. 赔偿金额较高：如果赔偿金额足够高，能够覆盖劳动者退休后一段时间内的生活费用，甚至为其提供更好的生活条件，那么拿赔偿可能是合算的。这尤其适用于那些退休后没有其他稳定收入来源的劳动者。

2. 退休后生活规划：劳动者在考虑是否接受解聘并拿赔偿时，还需要考虑自己的退休后生活规划。如果劳动者计划退休后享受悠闲的生活，或者有其他的投资、创业计划，那么赔偿金额可能只是其考虑因素之一。如果劳动者希望继续工作以保持社交活动、实现自我价值等，那么解聘可能就不那么受欢迎了。

分析角度三：法律后果与风险

1. 法律后果：劳动者在接受解聘并拿赔偿时，需要确保用人单位的解聘行为是合法的，且赔偿金额符合法律规定。否则，劳动者可能会面临法律纠纷和额外的经济损失。

2. 风险考量：劳动者还需要考虑接受解聘后可能面临的风险，如再就业困难、社保缴纳中断等。这些风险可能会影响劳动者的长期生活质量和经济状况。

建议：

• 在面对快退休被解聘的情况时，劳动者应首先了解解聘的原因和赔偿的合法性。
• 劳动者可以咨询专业的律师或劳动仲裁机构，以了解自己的权益和可能的赔偿金额。
• 劳动者还需要综合考虑自己的退休后生活规划、经济状况和风险承受能力等因素，做出明智的决策。

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