已退休员工被解雇是否有补偿需分情况讨论，以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、已依法享受养老保险待遇或领取退休金的退休员工
一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止。这意味着，此类员工与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此不受劳动合同法的调整。在解雇时，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。
特殊情况：然而，如果双方签订的劳务合同或协议中明确约定了解雇补偿条款，并且用人单位的解雇行为符合约定的补偿条件，那么用人单位应当按照约定支付相应的补偿。
二、未享受养老保险待遇或领取退休金但达到法定退休年龄的退休员工
多数观点（按劳务关系处理）：在一些地区的司法实践中，即使员工未享受养老保险待遇，但达到法定退休年龄后，其与用人单位之间的关系也被视为劳务关系。因此，在解雇时，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。当然，如果双方有约定，则按照约定执行。
少数观点（按劳动关系处理）：不过，也有少数地区认为，对于此类员工，如果用人单位违法解除劳动关系，应按照劳动合同法的规定支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，具体按照员工在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算。例如，如果员工在本单位工作了5年，那么赔偿金就是5个月工资的两倍，即10个月工资。
三、公司未依法缴纳社会保险导致员工无法享受养老保险待遇
如果公司未依法为员工缴纳社会保险，导致员工无法享受养老保险待遇，那么在公司解雇已达到退休年龄但未享受养老保险待遇的员工时，公司可能需要承担一定的责任。在这种情况下，公司可能需要支付补偿或赔偿金，以弥补其违法行为给员工造成的损失。
四、退休后被返聘再遭解职的情况
如果退休员工在领取养老金之后又重新作为兼职员工受雇于同一家单位，然后再遭受了解雇，那么处理方式应依据双方共同签订的返聘协议。如果返聘协议中未作出具体约定，那么从常规角度来看，员工将难以获得相应的经济赔偿。
五、建议与注意事项
了解自身权益：作为退休员工，在面临解雇时，应首先了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的利益。
审查合同条款：如果与用人单位签订了劳务合同或返聘协议，应仔细审查其中的条款，特别是关于解雇补偿的约定。
寻求法律帮助：如果对解雇补偿有疑问或争议，可以寻求专业的法律帮助，以便更好地解决问题。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。