结论：离退休还有三年辞职是否合算，需结合个人经济状况、职业规划、社保缴纳情况及辞职后的收入预期等多方面因素综合考量，无法一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、经济因素考量
收入损失：辞职意味着你将失去当前的工资收入，若辞职后没有稳定的收入来源或收入大幅下降，将直接影响你的经济状况。特别是离退休还有三年，这段时间的收入对于积累退休金、应对突发情况等至关重要。
社保缴纳：辞职后，若未及时找到新工作或选择自主创业等，社保缴纳可能会中断。社保缴纳年限和金额直接影响退休后的养老金待遇，中断缴纳可能导致养老金减少。此外，医疗保险的中断也可能影响你离退休前的医疗保障。
经济储备：若你已有足够的经济储备，如存款、投资收益等，能够支撑你离退休前的这段时间，且辞职后不会对你的生活质量产生太大影响，那么辞职可能是一个可行的选择。
二、职业规划考量
职业发展：若你当前的工作环境、职业发展前景等不符合你的期望，且辞职后能找到更合适的工作或实现职业转型，那么辞职可能有助于你的长期职业发展。
工作压力：若你当前的工作压力过大，影响身心健康，且辞职后能调整状态，为退休生活做好准备，那么辞职也是一个值得考虑的选择。
三、法律权益保障
劳动合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在辞职前，你应确保已按照法律规定履行通知义务，并妥善处理与用人单位的劳动关系，如工作交接、工资结算等。
经济补偿：若用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未依法缴纳社保等，你有权要求用人单位支付经济补偿。在辞职前，你应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。
四、建议与行动
全面评估：在决定辞职前，建议你全面评估自己的经济状况、职业规划、社保缴纳情况等，确保辞职不会对你的生活产生太大影响。
咨询专业人士：若你对辞职后的社保缴纳、养老金待遇等存在疑问，可以咨询当地社保部门或专业律师，了解相关政策和法律规定。
制定计划：若决定辞职，建议你制定详细的计划，包括辞职后的收入来源、社保缴纳方式、生活开支等，确保辞职后的生活有序进行。
总结：离退休还有三年辞职是否合算，需根据个人实际情况综合考量。在做出决定前，建议你全面评估自己的经济状况、职业规划、社保缴纳情况等，并咨询专业人士的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。