关于“工龄30年辞职是否划算”的问题，不能一概而论，需要结合您的具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 经济补偿与赔偿角度：

   • 如果您是主动辞职，且不符合《劳动合同法》中规定的用人单位应支付经济补偿的情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么您通常无法获得经济补偿。工龄30年，若按正常离职流程，这部分潜在的经济补偿将无法获取。
   • 若用人单位存在违法行为，如未依法缴纳社会保险、强迫劳动等，您提出辞职并可能因此获得经济补偿或赔偿，但这种情况需要具体证据支持，且需通过劳动仲裁或诉讼程序来确认。

2. 退休待遇角度：

   • 工龄对于退休待遇有重要影响。在我国，工龄越长，通常意味着退休金基数越高，享受的退休待遇越好。如果您辞职后不再工作，且未达到法定退休年龄，那么您将失去继续累积工龄的机会，进而可能影响未来的退休待遇。
   • 若您辞职后选择自主创业或从事其他非全日制工作，且这些工作不纳入社会保险体系，那么您的工龄累积和退休待遇也可能受到影响。

3. 职业发展与个人兴趣角度：

   • 如果您在当前岗位上已经失去了工作热情，或者认为辞职后能有更好的职业发展机会，那么从个人兴趣和职业发展的角度来看，辞职可能是划算的。但这一决策需要充分考虑市场环境和个人能力，确保辞职后能够顺利找到新的工作或实现职业转型。
   • 工龄虽然重要，但并非决定职业发展的唯一因素。如果您有足够的信心和能力在新的领域取得成功，那么工龄的累积可能不再是您考虑的主要因素。

4. 法律风险与程序角度：

   • 辞职前，您需要确保与用人单位的劳动合同已经到期或符合法定解除条件，以避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。
   • 您还需要按照法定程序办理离职手续，如提前通知用人单位、办理工作交接等，以确保离职过程的合法性和顺利性。

综合建议：

• 在决定是否辞职前，建议您先评估自己的经济状况、职业发展规划以及退休待遇需求。
• 如果可能的话，与用人单位协商解除劳动合同，争取获得一定的经济补偿或离职福利。
• 咨询专业人士（如我，陈昊业律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域）或劳动部门，了解辞职后的权益保障和可能面临的法律风险。

最后，无论您做出何种决定，都请确保符合法律法规的规定，以保障自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。