关于在事业单位工作20年后辞职是否划算的问题，这并没有一个绝对的答案，因为它取决于多种因素，包括您的个人职业规划、经济状况、家庭情况以及对未来生活的期望等。以下是从不同角度进行的分析，供您参考：

1. 经济角度：

   • 养老金与社保：在事业单位工作20年，您可能已经积累了一定的养老金和社保权益。辞职前，您需要了解这些权益的具体情况，包括养老金的领取条件、金额以及社保的转移和接续等。如果辞职后能够找到一份同样提供良好社保和养老金待遇的工作，那么经济上的影响可能较小。但如果辞职后无法找到类似的工作，或者需要自行承担社保费用，那么您可能需要考虑经济上的压力。
   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者有权解除劳动合同，并可能获得经济补偿。但如果您是主动辞职，且没有上述情形，那么通常无法获得经济补偿。不过，具体还需根据您与事业单位的劳动合同以及相关法律法规来判断。

2. 职业规划角度：

   • 职业发展机会：如果您在事业单位已经达到了职业发展的瓶颈，或者认为外部有更好的职业发展机会，那么辞职可能是一个合理的选择。但您需要评估新机会的稳定性、发展前景以及与您个人职业规划的契合度。
   • 技能与经验：20年的工作经验无疑是一笔宝贵的财富。在辞职前，您需要思考这些技能和经验在外部市场上的价值，以及是否能够找到一份能够充分发挥您优势的工作。

3. 家庭与生活角度：

   • 家庭支持：辞职可能对您的家庭生活产生影响，特别是如果您的家庭经济主要依赖于您的收入。在做出决定前，您需要与家人充分沟通，了解他们的意见和支持程度。
   • 生活品质：考虑辞职后您的生活品质是否会受到影响。这包括居住环境、子女教育、医疗保障等方面。如果您认为辞职后能够过上更加满意的生活，那么这可能是一个值得考虑的因素。

4. 法律与政策角度：

   • 劳动合同与规章制度：在辞职前，您需要仔细阅读与事业单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，了解辞职的具体流程、可能产生的法律后果以及需要承担的责任等。
   • 政策变化：关注相关政策的变化，特别是与事业单位人员辞职、养老金、社保等相关的政策。这些政策的变化可能对您的决定产生影响。

在做出决定前，我建议您进行充分的思考和评估，并考虑咨询专业的职业规划师或财务顾问，以帮助您更全面地了解辞职可能带来的影响。同时，如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。