事业编工作二十年辞职，确实可能会产生一定影响，但具体影响取决于多种因素，包括辞职原因、辞职后的职业规划、原单位的相关政策以及相关法律法规等。以下从几个方面进行详细分析：
养老保险和退休金：
- 在事业编工作二十年，意味着你已经缴纳了较长时间的养老保险。辞职后，你的养老保险账户会保留，但缴费年限可能会中断（除非你找到新工作并继续缴纳）。
- 退休金计算通常与缴费年限和缴费基数有关。辞职后，如果未能及时续缴养老保险，可能会影响未来退休金的数额。但如果你在辞职后能够继续缴纳或补缴养老保险，则影响会相对较小。
职业发展和晋升机会：
- 事业编工作往往与稳定的职业发展和晋升机会相关联。辞职后，你可能需要重新开始寻找工作，这可能会带来一定的职业不确定性。
- 然而，如果你辞职是为了追求更好的职业发展机会或创业，那么长期来看，这可能会带来更大的职业满足感和经济收益。
经济补偿和福利待遇：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在辞职时可能享有一定的经济补偿（如未提前通知的违约金、未休年假的补偿等），但这通常取决于辞职的具体原因和合同条款。
- 事业编员工可能还享有一些特殊的福利待遇，如住房补贴、医疗保险等。辞职后，这些福利待遇可能会终止或需要重新协商。
人事档案和社保关系转移：
- 辞职后，你需要办理人事档案和社保关系的转移手续。这通常涉及与原单位和新单位的沟通协调，以及可能的一些行政程序。
- 确保及时办理这些手续，以避免影响你未来的就业和社保权益。
法律责任和风险：
- 在辞职过程中，你需要遵守相关法律法规和合同条款，以避免可能的法律责任和风险。
- 例如，如果你未按照合同规定提前通知辞职，可能需要支付违约金；如果你在辞职过程中泄露了原单位的商业秘密或敏感信息，可能需要承担法律责任。
建议：
- 在决定辞职前，仔细评估你的职业规划、经济状况和法律风险。
- 与原单位进行充分沟通，了解辞职的具体流程和可能的影响。
- 咨询专业人士（如律师或人力资源专家）以获取更具体的建议和指导。
如果你有任何关于事业编辞职的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。