结论：事业编工龄30年、年龄48岁辞职，确实可能会产生一定影响，具体影响需从社保缴纳、工龄认定、再就业以及经济补偿等多个角度进行分析。

1. 社保缴纳方面：

   • 辞职后，您将不再享受事业单位提供的社保缴纳待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这意味着您需要自行承担这些社保费用的缴纳，或者在新就业单位重新开始缴纳。
   • 如果您在辞职后未能及时找到新工作或选择自主创业，可能会面临社保缴纳中断的风险，进而影响您未来的社保待遇，如养老金的领取金额和医疗保障的覆盖范围。

2. 工龄认定方面：

   • 工龄是计算退休金、年假、病假等福利待遇的重要依据。在事业单位工作期间积累的30年工龄，在您辞职后，对于未来再就业或退休时的工龄认定可能产生一定影响。
   • 具体来说，如果您辞职后进入新的用人单位，新单位在认定您的工龄时，可能会根据您的离职证明、社保缴纳记录等材料进行综合判断。如果新单位认可您在事业单位的工龄，那么您在新单位的工龄将得以延续；如果不认可，则可能需要从新开始计算。

3. 再就业方面：

   • 辞职后，您将面临再就业的问题。虽然您拥有30年的工作经验，但年龄和职业转型可能成为您再就业时的挑战。
   • 一些用人单位在招聘时可能对年龄有一定限制，或者更倾向于招聘具有特定技能或经验的求职者。因此，您在再就业时可能需要更加注重自身技能的提升和职业规划的调整。

4. 经济补偿方面：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位存在违法行为导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 在您的情况下，如果辞职是出于个人原因且未与用人单位协商一致，或者用人单位不存在违法行为，那么您可能无法获得经济补偿。但如果辞职是由于用人单位的原因（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），您则有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算；月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。不过，由于您是在事业单位工作，具体经济补偿标准可能还需参照事业单位的相关规定。

建议：

• 在决定辞职前，建议您充分了解辞职可能带来的影响，包括社保缴纳、工龄认定、再就业以及经济补偿等方面。
• 如果可能的话，与用人单位进行协商，了解辞职后的相关待遇和安排，以便做出更加明智的决策。
• 如果您对辞职后的法律权益存在疑虑或担忧，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。