关于“延迟退休工龄30年辞职是否有影响”的问题，我们可以从多个角度来分析。首先，需要明确的是，工龄对于退休后的养老金待遇、医疗待遇以及其他福利待遇都有一定影响。而延迟退休和辞职这两个行为，也会对这些待遇产生不同的影响。
一、延迟退休的影响
延迟退休意味着继续在职工作，工龄会相应增加。这通常对养老金待遇是有利的，因为养老金的计算与缴费年限（通常与工龄相关）密切相关。延迟退休可以增加缴费年限，从而提高基础养老金的数额。同时，个人账户养老金也会因为继续缴费而增加积累。
二、辞职的影响
养老金待遇：
- 辞职后，如果不再继续缴费，工龄将停止增加。这可能导致养老金待遇的减少，因为缴费年限不再增加，基础养老金的数额可能会相应降低。
- 个人账户养老金也会因为停止缴费而不再增加，甚至可能因为提前支取而减少。
医疗待遇：
- 辞职后，如果医疗保险缴费也停止，可能会影响退休后的医疗保险待遇。部分地区要求参保人员退休时需满足一定的医疗保险缴费年限才能享受退休后的基本医疗保险待遇。
- 即使医疗保险缴费未停止，辞职也可能导致医疗报销比例或限额的降低，因为这与缴费年限和在职状态有关。
其他福利待遇：
- 辞职还可能影响其他与工龄相关的福利待遇，如住房补贴、医疗补贴等。这些待遇的数额可能会因为工龄的减少而降低。
三、综合影响
- 如果在延迟退休期间辞职，那么原本可能因为延迟退休而增加的工龄将停止增加，这将对养老金待遇、医疗待遇以及其他福利待遇产生直接影响。
- 具体影响的程度和范围会因地区政策、单位性质及个人情况等多种因素而异。例如，不同地区的养老金计算公式、医疗保险政策等都有所不同，这会导致辞职对退休待遇的影响也存在差异。
建议
- 在做出辞职决定前，建议充分了解当地的相关政策和规定，评估辞职对退休待遇的具体影响。
- 如果可能的话，可以考虑在辞职前咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确的信息和建议。
综上所述，延迟退休工龄30年辞职确实可能对退休后的养老金待遇、医疗待遇以及其他福利待遇产生影响。因此，在做出决定前需要谨慎考虑并充分了解相关政策规定。