针对您提出的“事业编20年工作辞职退休怎么算”的问题，这确实是一个涉及多个因素和政策规定的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

事业单位工作人员辞职后的退休工资（养老金）计算，需综合考虑辞职时间、是否继续缴纳养老保险、缴费基数、缴费年限以及当地的具体政策规定。由于这些因素的不同组合，每个人的养老金计算结果都会有所差异。

二、详细分析

1. 辞职时间与养老保险制度的关系：

   • 2014年10月1日前辞职：

     • 在此之前，事业单位实行的是退休费制度，无需缴纳养老保险费。若您辞职后未参加企业职工基本养老保险，则原有的20年工作年限通常不能视同缴费年限，无法享受基于事业单位工作经历的退休待遇。
     • 若您辞职后以灵活就业人员身份或在企业继续参加城镇职工基本养老保险，则在事业单位的连续工龄可视同缴费年限，与之后的企业实际缴费年限合并计算。

   • 2014年10月1日后辞职：

     • 此后，事业单位工作人员开始缴纳养老保险，与企业职工养老保险制度逐步并轨。无论您是否继续工作，只要您在事业单位期间及之后都缴纳了养老保险，您的养老金将由基础养老金、个人账户养老金及可能存在的过渡性养老金组成。

2. 养老金的具体计算方法：

   • 基础养老金：

     • 计算公式为：（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
     • 其中，本人指数化月平均缴费工资 = 全省上年度在岗职工月平均工资 × 本人平均缴费指数。本人平均缴费指数是个人历年缴费工资与当地上年度在岗职工平均工资之比的平均值。

   • 个人账户养老金：

     • 计算公式为：个人账户储存额 ÷ 计发月数。
     • 个人账户储存额是您历年缴纳的养老保险费及其利息的累计金额；计发月数根据您的退休年龄确定，如60岁退休为139个月。

   • 过渡性养老金（如适用）：

     • 如果您在事业单位的工作年限中有部分年限未缴纳养老保险但被视同缴费年限，则可能享受过渡性养老金。
     • 计算公式为：参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资 × 本人视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数。过渡系数各地有所不同，通常在1.0% - 1.4%之间。

3. 影响养老金的其他因素：

   • 缴费基数：与您在缴费期间的工资水平挂钩，工资越高，缴费基数越高，养老金也相应越高。
   • 缴费年限：包括您在事业单位的缴费年限及之后的其他缴费年限，缴费年限越长，养老金越高。
   • 当地政策：不同地区的养老金计算政策可能有所不同，包括过渡系数的设定、视同缴费年限的认定等。

三、建议与总结

1. 咨询当地社保部门：由于养老金计算涉及多个因素和政策规定，且这些因素和政策可能因地区而异，因此建议您咨询当地社保部门或专业社保顾问，以获取最准确的信息和计算结果。

2. 合理规划养老保障：在辞职前，您应充分了解相关政策规定，合理规划自己的职业生涯和养老保障。如果您打算继续工作并缴纳养老保险，那么您的养老金将更有保障；如果您打算休息或从事其他非缴费工作，那么您可能需要考虑其他养老方式，如个人储蓄、商业养老保险等。

总之，事业编20年工作辞职后的退休工资计算是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素和政策规定。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。