结论前置：退休还有5年从单位辞职是否合适，这并没有一个绝对的答案，而是需要综合考虑多个因素，包括您的个人职业规划、经济状况、单位情况以及相关法律法规等。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、个人职业规划角度

1. 职业发展与晋升机会：如果您在当前单位已经看到了职业发展的瓶颈，或者认为其他单位有更好的晋升机会和发展空间，那么辞职可能是一个合理的选择。但在此之前，建议您先进行充分的职业规划和市场调研，确保新工作能够满足您的职业发展需求。

2. 工作满意度与兴趣：如果您对当前的工作内容、工作环境或同事关系等不满意，且这种不满意已经影响到了您的工作积极性和生活质量，那么辞职可能有助于您寻找更合适的工作，提升工作满意度和幸福感。

二、经济状况角度

1. 经济储备与稳定性：辞职意味着您将失去稳定的收入来源，因此，在做出决定前，您需要评估自己的经济储备是否足够支撑您在找到新工作前的生活开销。同时，也要考虑新工作的薪资水平是否能够满足您的经济需求。

2. 社保与福利：辞职后，您的社保缴纳可能会受到影响。为了确保社保缴纳的连续性，您可以考虑以灵活就业人员身份继续缴纳社保，或者尽快找到新工作并由新单位为您缴纳社保。此外，还要关注单位是否提供了其他福利，如年终奖、绩效奖金等，这些也是您需要考虑的经济因素。

三、单位情况角度

1. 单位稳定性与前景：如果您所在单位目前经营状况不佳，或者存在裁员、倒闭等风险，那么提前辞职可能有助于您规避潜在的风险。但在此之前，建议您先了解单位的实际情况和未来发展规划，以便做出更明智的决策。

2. 与单位的关系：如果您与单位的关系融洽，且单位对您的工作表现和贡献给予了高度评价，那么您可以考虑与单位协商，看是否能够通过调整岗位、缩短工作时间等方式继续留在单位工作，直到退休。

四、法律法规角度

1. 劳动合同与解聘保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，那么用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。这意味着，如果您选择辞职，将不会受到这些法律条款的保护。但如果您不辞职，单位也不得随意解聘您。

2. 经济补偿与赔偿：如果您因单位违法解聘而被迫辞职，您有权要求单位支付经济补偿或赔偿金。经济补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果单位违法解聘，还应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。但这一条款并不适用于您主动辞职的情况。

综合建议

1. 谨慎决策：在做出辞职决定前，建议您先进行充分的思考和评估，考虑上述各个因素对您的影响。同时，也可以与家人、朋友或职业顾问等交流意见，以便做出更明智的决策。

2. 了解权益：无论您选择辞职还是继续留在单位工作，都要了解自己的权益和保护措施。如果您对单位的解聘决定有异议，或者认为自己的合法权益受到了侵害，可以及时向我咨询，以便获得法律帮助和指导。

3. 规划未来：无论您做出什么决定，都要为未来做好规划。这包括职业规划、经济规划以及生活规划等。通过合理的规划，您可以更好地应对未来的挑战和机遇。