结论：离正式退休还有5年，单位让退出是否合理，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与单位规章制度：

   • 首先，要查看您与单位签订的劳动合同中是否有关于退休前离职或退出的相关条款。如果合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位的要求可能是合理的。
   • 其次，要审查单位的规章制度。如果单位有明确的规章制度规定员工在退休前需提前退出或办理相关手续，且这些制度已经过民主程序制定并公示，那么单位的要求也可能具有合法性。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意解除劳动合同，除非存在法定解除情形（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等）。
   • 如果单位仅因您离退休还有5年就要求您退出，且没有合理的理由或证据支持，那么这种要求可能违反了法律法规的强制性规定，是不合理的。

3. 年龄歧视与公平就业：

   • 您离退休还有5年，意味着您仍然处于劳动年龄范围内。单位仅因年龄因素就要求您退出，可能构成年龄歧视，违反了公平就业的原则。
   • 如果单位存在年龄歧视行为，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

4. 经济补偿与退休准备：

   • 如果单位确实需要您提前退出，且这一要求并非基于不合理的理由或歧视，那么单位应当给予您相应的经济补偿，以弥补您因提前退出而可能遭受的损失。
   • 同时，您也需要考虑自己的退休准备情况，包括养老金的积累、医疗保障等，确保提前退出不会对您的退休生活造成过大影响。

建议：

• 在面对单位的要求时，您首先应当要求单位提供合理的理由和证据支持其要求。
• 如果单位无法提供合理的理由或证据，或者您认为单位的要求违反了法律法规或合同约定，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、单位规章制度、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位的要求被认定为不合理或违法，您可能有权要求单位继续履行劳动合同或给予相应的经济补偿。
• 如果单位坚持其要求，且您无法通过协商或投诉解决问题，您可能需要考虑通过法律途径解决纠纷，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

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