结论：对于离退休不足五年的员工，单位并非绝对不能辞退，但辞退需符合法定条件并遵循相应程序。具体来说，如果员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同，但这一保护并不涵盖劳动者存在严重过错（如违反用人单位规章制度等）的情形。

详细分析：

1. 保护范围与条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护长期为单位服务且临近退休的老员工的就业稳定性，避免他们在职业生涯末期面临失业风险。

2. 法律条款解读：

   • 无过失性辞退（第四十条）：包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。对于满足保护条件的员工，单位不得依据这些情形解除劳动合同。
   • 经济性裁员（第四十一条）：当企业因经营困难需要裁减人员时，如果裁减人员中包括满足保护条件的员工，单位也不能进行裁减。
   • 例外情况：如果员工存在严重违反规章制度、失职营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形（即《劳动合同法》第三十九条规定的情形），即使满足保护条件，单位仍可以解除劳动合同。

3. 实际应用中的指导意义：

   • 对于用人单位：在处理与员工劳动关系的过程中，应特别注意员工是否属于受保护的特殊群体。在决定解雇员工前，务必仔细审查员工的工龄和退休年龄情况，以及员工是否存在过错行为，以避免因违法解雇而承担不必要的法律责任。
   • 对于劳动者：了解自身享有的法律保护权益至关重要。当面临被解雇的风险时，可以依法维护自己的合法权益，要求单位按照法律规定进行处理。如果单位违法解雇，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

建议：

• 如果您是用人单位，在处理与离退休不足五年员工的劳动关系时，建议谨慎行事，确保符合法律规定，避免违法解雇带来的法律风险。
• 如果您是劳动者，且面临被解雇的风险，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益，并依法维护自己的合法权益。

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