您好，针对您在单位工作五年且临近退休的情况，结合当前关于延迟退休的政策，以下是一些详细的解答和建议：
一、了解延迟退休政策
从2025年1月1日起，我国开始实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。具体来说：
- 男职工：法定退休年龄将从原60周岁逐步延迟到63周岁。
- 女职工：原法定退休年龄为50周岁的女职工，将逐步延迟到55周岁；原法定退休年龄为55周岁的女职工（如女干部），将逐步延迟到58周岁。
这一改革是渐进式的，不是一步到位，而是每4个月或每2个月延迟1个月，具体延迟时间可根据您的出生年月对照延迟法定退休年龄对照表查询。
二、弹性退休选择
政策中明确提到了弹性退休的原则，即职工在达到养老保险最低缴费年限的前提下，可以自愿选择弹性提前或延后退休，最长不超过3年。
- 弹性提前退休：如果您希望提前退休，可以在满足最低缴费年限的前提下，选择在法定退休年龄前最多3年内退休，但退休年龄不得低于原法定退休年龄（如男职工不得低于60周岁，女职工不得低于50周岁或55周岁）。
- 弹性延迟退休：如果您希望继续工作，且所在单位与您协商一致，可以在法定退休年龄后最多延迟3年退休。
三、办理流程
- 弹性提前退休：您应至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位，以便单位作出相应安排。
- 弹性延迟退休：所在单位与您协商一致后，应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。
四、养老金领取
- 如果您选择弹性提前退休，且所在单位已不晚于您选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，审核通过后，您将从所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。
- 养老金的领取不受延迟退休政策影响，只要您满足领取条件，即可按时领取。
五、建议与注意事项
- 提前规划：根据您的个人情况和职业规划，提前考虑是否选择弹性退休，并了解相关政策和办理流程。
- 与单位沟通：如果您希望弹性延迟退休，应尽早与单位沟通协商，确保双方达成一致意见。
- 关注政策变化：延迟退休政策可能会根据实际情况进行调整和完善，建议您关注相关政策动态，以便及时了解最新信息。
- 保障个人权益：在办理退休手续过程中，注意保障个人权益，如确保养老金领取、医疗保险等福利待遇不受影响。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。