针对您提出的“到了50岁退休年龄但是在单位未满五年怎么办”的问题，这主要涉及到退休年龄的认定以及养老保险的缴纳问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，关于退休年龄的认定，这通常与您的身份（如干部身份或工人身份）以及您在退休前的工作岗位有关。以山东省为例，企业女职工的退休年龄认定有具体规定：

1. 原干部身份的女职工：

   • 如果退休前在工人岗位工作，且达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年，那么退休年龄可按50周岁执行。
   • 如果达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年，则退休年龄按55周岁执行。
   • 如果退休前又回到管理岗位工作，退休年龄也按55周岁执行。

2. 原工人身份的女职工：

   • 如果退休前在管理岗位连续工作满10年，退休年龄按55周岁执行。
   • 如果在管理岗位连续工作不满10年，则按50周岁执行。
   • 如果曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作，退休年龄按50周岁执行。

接下来，关于养老保险的缴纳问题，如果您已经达到退休年龄但养老保险还未缴满15年，根据《社会保险法》的规定：

• 2011年7月1日前参保的职工：到达法定退休年龄不够15年的，可以继续缴费满5年，如果仍不够15年，可以一次性补齐至15年，然后办理退休手续。
• 2011年7月1日及以后参保的职工：到达法定退休年龄不够15年的，需要继续缴费至满15年方可办理退休手续，或者将其企业职工基本养老保险转入城乡基本养老保险。

针对您的情况，如果您已经达到50岁退休年龄但在单位未满五年，您需要首先确认自己的身份以及退休前的工作岗位，以确定具体的退休年龄。同时，您还需要关注自己的养老保险缴纳情况，如果还未缴满15年，您需要按照上述规定继续缴纳或选择补齐，以便在符合条件时办理退休手续。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。