核心前提：用户是在公司工作但未满五年且年龄达到50岁的员工，关心在此情况下自身权益或面临的问题。

结论与详细分析：

1. 关于退休问题：

   • 女性工人：如果您是女性工人，根据现行规定，一般情况下，女性工人的法定退休年龄是50周岁。因此，如果您已经达到50岁，即使在公司工作未满五年，您也有权按照相关规定办理退休手续，享受养老保险待遇（前提是您已满足养老保险的缴费年限要求）。
   • 男性员工或女性干部：如果您是男性员工或女性干部，法定退休年龄通常不是50岁（男性一般为60岁，女性干部可能为55岁），那么您需要继续工作至达到法定退休年龄，或者与公司协商其他安排。

2. 关于劳动合同问题：

   • 合同期限：无论您的年龄和工龄如何，公司都应遵守劳动合同的约定。如果劳动合同尚未到期，公司不能仅因您年龄达到50岁或工龄未满五年而单方面解除合同（除非存在法定解除事由，如严重违反公司规章制度等）。
   • 合同续签：如果劳动合同即将到期，您有权与公司协商续签合同。公司应根据您的工作表现、公司需求等因素，决定是否与您续签。

3. 关于经济补偿问题：

   • 公司违法解除：如果公司违法解除劳动合同（如无合法理由单方面解除），您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 协商解除：如果您与公司协商一致解除劳动合同，双方可以就经济补偿等事项进行协商，并达成书面协议。

4. 关于社保与福利问题：

   • 社保缴纳：无论您的工龄和年龄如何，公司都应为您缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）。
   • 福利待遇：您应享受公司提供的各项福利待遇，如年假、病假、产假等（具体根据您的工作年限和公司规定而定）。

建议与行动：

• 了解政策：建议您先了解当地的劳动法律法规和政策，特别是关于退休、劳动合同解除、经济补偿等方面的规定。
• 与公司沟通：与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司对您的情况有何安排或建议。
• 维护权益：如果公司存在违法行为或侵犯您的权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。