结论：是否需在满50岁时退休，需结合您的性别、岗位性质及公司制度综合判断，具体分以下情况分析：

1. 若您为女性工人
   根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及《劳动合同法实施条例》规定，女性工人的法定退休年龄为50周岁。若您已连续工作满5年且身份为工人，公司要求您退休属于合法操作，您需配合办理退休手续。但需注意：

   • 退休后若公司返聘，双方需签订劳务合同（非劳动合同），此时不受《劳动合同法》保护；
     
   • 若您认为公司未依法缴纳社保导致养老金受损，可要求公司补缴或赔偿。

2. 若您为女性干部或男性员工

   • 女性干部法定退休年龄为55周岁，男性员工为60周岁。若公司强制要求您50岁退休，则涉嫌违法解除劳动合同，您可主张：
     
     • 要求公司继续履行劳动合同；
       
     • 或要求公司支付违法解除赔偿金（按工作年限×2×月工资计算，如工作5年则赔10个月工资）。
       
   • 需注意：若您从事的是高温、井下等特殊工种，或因病完全丧失劳动能力，可提前退休，但需经劳动能力鉴定委员会确认。

3. 若公司制度规定退休年龄早于法定标准
   公司内部制度若规定“工作满5年且满50岁必须退休”，需满足以下条件才有效：

   • 制度内容不违反法律强制性规定（如不得低于法定退休年龄）；
     
   • 制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
     
   • 制度已向您公示或告知。
     若不满足上述条件，您可拒绝公司要求，并保留证据（如制度文本、通知记录）以备维权。

行动建议：

1. 确认您的身份性质（工人/干部）及岗位类别（普通/特殊工种）；
   
2. 检查公司制度是否合法且已公示；
   
3. 若公司违法强制退休，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 保留劳动合同、工资记录、公司通知等证据，以备维权使用。
   

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