针对您提出的问题，关于单位女职工原本执行55岁退休，现在希望50岁退休的情况，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，女性职工的退休年龄通常受到国家法律、政策以及单位性质等多重因素的影响。一般而言，企业中的女性职工正常退休年龄为50岁，而管理、技术岗位上的女职工或女干部的退休年龄可能会延迟到55岁。但具体规定可能因地区和企业性质而有所不同。
若您希望女职工在50岁退休，可以考虑以下几种途径：
了解并确认当地政策：
- 首先，建议您密切关注当地人力资源和社会保障部门发布的最新政策公告，了解女性职工退休年龄的具体规定以及是否存在提前退休的政策。
与单位协商变更岗位身份：
- 如果女职工目前担任管理或技术岗位，可以尝试与单位协商，将其岗位身份变更为工人身份。工人身份的女性退休年龄通常为50岁。这需要按照单位内部的人事管理规定和相关流程进行变更。
申请特殊工种提前退休：
- 如果女职工曾从事符合国家规定的特殊工种工作，并且累计达到一定年限，可能可以申请提前退休。这需要向单位提供能证明特殊工种工作经历的原始档案材料，并由单位向社保部门提出申请。
因病或非因工致残提前退休：
- 如果女职工因病或非因工致残，经医院证明并由劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，也可以申请提前退休。这需要向所在单位提出申请，并准备相关病情资料提交给当地劳动能力鉴定委员会进行鉴定。
申请内退（内部退养）：
- 如果单位有内部退养政策，女职工可以与单位协商申请内退。内退期间仍与单位保留劳动关系，单位会按一定标准发放生活费，直至达到法定退休年龄后再正式办理退休手续。
在申请提前退休的过程中，您需要注意以下几点：
- 提前退休可能影响养老金待遇：提前退休可能会导致养老金待遇降低或其他福利减少，因此在决策前应全面权衡利弊。
- 与单位保持良好沟通：在整个过程中，与单位的沟通至关重要。确保了解单位的政策和态度，并按照单位规定的程序和时间节点提交申请。
- 准备真实、完整的申请材料：根据单位要求，准备申请提前退休所需的全部真实、完整材料，以确保申请的顺利进行。
最后，建议您在做出决策前咨询专业的法律顾问或财务规划师，以获得更具体的建议和帮助。希望以上解答能对您有所帮助！