针对您提出的女性在单位50岁退休想延长到五十五岁的问题，根据最新的政策规定，我可以为您提供以下详细解答：

首先，从2025年1月1日起，我国将实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。对于原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。这意味着，如果您希望在50岁之后继续工作，并延长退休年龄至55岁，这一政策调整实际上已经为您提供了这样的可能性，因为按照新的规定，您的退休年龄将自然延长至55岁。

然而，如果您希望更灵活地安排自己的退休时间，或者单位与您有协商一致的需求，根据政策中的弹性退休规定，职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。弹性延迟退休的时间最长不超过三年，且不得低于原法定退休年龄（对于您来说，原法定退休年龄为50岁，但新政策下已调整为逐步延长至55岁，所以实际弹性延迟的基准将是55岁）。不过，在您的情况下，由于政策已经将您的退休年龄延长至55岁，因此“弹性延迟”更多是指在这个基础上进一步协商延迟的可能性，但需注意延迟时间最长不超过三年，且不得违背您的意愿。

关于申请流程，如果您或单位希望在您达到法定退休年龄（即55岁，根据新政策）后继续工作，您或单位应在不晚于您选择的退休时间当月，向相关部门提出领取养老金的申请（尽管此时您可能还未真正退休，但申请流程是为了后续养老金的领取做准备）。不过，更实际的操作可能是，在您接近55岁时，与单位协商是否继续工作，并按照单位或社保部门的要求准备相关材料进行申请。

最后，关于养老金的起发时点，职工将从审核通过的本人所选择退休时间次月开始领取基本养老金。如果您选择在55岁或之后退休，并满足领取养老金的条件，那么您将从次月开始领取养老金。

综上所述，根据最新的政策规定，您的退休年龄已经自然延长至55岁。如果您或单位希望进一步协商延迟退休时间，需遵循弹性退休的原则，并确保不违背您的意愿。在申请流程和养老金领取方面，请按照单位或社保部门的要求进行准备和申请。